老李

老李年纪并不大，不到四十岁，还是花一样的年纪。

大家都叫他老李，不过是因为他长相略显沧桑，人又比较随和，再加上经营的一家公司规模也比较小，叫李总总觉得怪怪的，比较有距离感，也就统一叫他老李了。

说起来老李经营的公司，时间也不算短了，从刚开始干到今年也有十年时间了，但是几经周折也没有成什么规模。今年因为疫情影响，人员又减了不少，加上他也就剩下来五个人，更显得冷清了。

究其离职原因，就会发现与老李本人的一些小毛病有莫大关系。

老李这人想法有点多，很多时候是想到哪做到哪，这好像也没什么不好，他当时就是凭着这股冲劲从公司离职，开始了自己的创业之路。凭着从朋友那里借来的几万块钱，招了几个员工，开起了一家旅行社，从事旅游线路批发，在火车票未实名制之前倒是赚了不少钱。

尝到甜头的老李，开始想着扩大经营，花大价钱找专人做了一个系统，又增添了几个员工，整个公司差不多有20个员工。对于其他行业来说，这人数听上去好像也不算多，但是对于一个旅行社而言，这人数绝对也不少，恰值这一年实行火车票实名制，又加上市场上出现了很多竞争者，这一年的生意并不好做。

论敏锐度老李绝对是顶尖的，他很快看到了这一点，如果及时采取措施便能很快解决这个问题。偏偏这个时候，老李一心钻到了新开发的这个系统里，天天捣鼓着怎么整，根本没有心思去管其他的事情。由于当时使用系统报名下单的旅行社还很少，市场并不成熟，这个系统根本没有起到什么效果，陆陆续续折腾了一年，也没有弄出什么成效。反倒是办公室和市场上不知不觉发生了很大的变化，危机正在悄悄来临。

在这一年中，市场同类竞品增多，使得老李家产品优势渐失，与客户沟通减少也使得一部分客户流向竞争对手。再加上办公室人员增多，工资普遍下降，老李又有拖拖拉拉不发工资的毛病，很多员工坚持不下去陆陆续续离职，最后竟然一个不剩。

这是创业五年以来，老李经历的第一次毁灭性的挫折。他深刻反思自己不足，励志改变自己，财务问题一定解决好。

老天也给了他第二次机会，在最后一个员工离职一星期后，他又招收了一个新员工，刚毕业的大学生听话又有闯劲。公司慢慢又有了起色，业务也重新开始恢复，陆陆续续又招了一些新人，并偿还了前一年所欠下的账，公司又开始盈利，谁都以为老李会好好的干下去，不会再犯以前的那些臭毛病。

结果公司员工一多起来，老李又开始想起来什么就干什么，这本身也不算大毛病，不过对于一个基础还未打稳的公司来说，想到哪做到哪具有很大的风险性。看到那些旅游景点火，老李就赶紧联系让员工开始操作，也不管公司人员够不够，有没有人接手，能不能盈利，结果很多时候就是浪费时间，员工一人兼多职也没有弄出什么成效，搞得大家怨声载道。

关于公司账目这会，老李总是不太相信别人，什么事都要握在自己手中。前几年，在公司没有设财务岗位之前，老李都是自己管理公司账目，公账私账混为一潭，整天理不清头绪，那时候公司人少还能按时发工资，大家也没有说什么。

随着员工的增多，开始出现的问题越来越多，老李开始反思起自己的问题，设立了财务岗位，并信誓旦旦的保证一定不会再随意乱花钱。谁知道过不了一个月，照样该花花也不和财务报备，财务天天追着他问，他也是拖拖拉拉，财务给他账目做的清清楚楚的，他天天说账户没钱，说财务算的可能不对，打回去重做，搞得财务也心有怨言。随之带来一系列连锁反应，天天账户不留钱，使得出现突发状况时完全无法应对，对员工的工资也是拖个一两个月才能发。

今年疫情也只是连续三四个月不开工，公司就面临倒闭的风险，对员工的福利也不好，放假期间完全没有工资，好不容易上了几天班，只发比当地最低标准还低的基本工资就算了，工资还不停的拖欠，使得员工更没了信心。基本生活得不到保证，也只能陆陆续续辞职，另找其他工作了。

老李这人吧，本质不坏，对员工也不太苛刻，也能及时反思自己的这些问题。他只是不爱别人管着他，对于他的这些小毛病，他也能及时发现，只是始终改不了，如果再这样下去，不光无法进步，他的大公司之梦也只能是一场空。