自我介绍结束以后，就是正式交锋了，笑眯眯地HR开始出问题喽。一般我先请对方选一个他得意的项目，具体介绍一下。在介绍的过程中，我会很仔细地听，等对方说完再详细讨论一下细节。所以，如果这段经历有虚构，确实经不起HR详问的，何况我还是一个爱好阅读悬疑和谍战小说的HR啊。
不仅如此，我还会根据刚才聊的这些点，挑出我感兴趣的内容，再细细地详谈一番。就这么点技能，反复问个三四次，我就能大致了解对方的水平了。然后才是看对方的作品，应聘者的作品，我不是非常感兴趣。因为这种很容易掺水，我大致扫下就可以了。
后面的聊天就比较随意，我会让应聘者提问题。一般没有经验、急吼吼的应聘者会直接问薪资和福利等等，这个时候我心里又要打个小叉了。我还没有表示欣赏你呢，问什么薪资啊，不大气。
聪明的应聘者都选择了解公司的具体运作流程，本部门的工作内容以及应聘岗位的工作细节，让HR明白他是想来干活的。在这样友善和开放的聊天后，你们猜，他将赢来什么？
并不是我的OFFER，而是我的回家作业，哈哈。说得好不如做得好，给你一个题目，完成好了才可以进入下一轮的复试。那时候，就是谈薪资的时候啦。你们想听怎么谈薪资吗？我好像不会谈，只会杀价啊。
哈哈哈，我这个老奸巨猾的HR，明天给大家聊聊这个敏感话题吧。
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