其实，我不会看面相。如果说就是大家通常认为的，通过眼耳口鼻等形状来识人，我确实不会。但是我的工作内容之一就是招聘，不会看面相，怎么也要会识人啊。在招聘这些年，我积累了一些自己的经验，分享给大家。
理论上，我们做招聘工作，必须要打破的就是首因效应。首因是首次的印象，也就是说，我不能根据乍一看的感觉对其打分。事实上，当一位应聘者让我有明显的好恶时，他本身必然是不寻常的。此处的不寻常，仅指不同于常人的风格。
初初相识，无非是外貌、穿戴和言谈举止。我对外貌要求分两类，技术类的不讲究，无论怎样都可以。以前我招过一名设计师，外貌确实略欠缺些，老板和同事都吐槽我的审美观，我和设计总监坚持留下这位设计师。经过一段时间的相处，大家都发现这个小伙子性格开朗、为人大度，创意也很好。最后的结果当然是大家都喜欢上他啦。
当然，非技术岗位，比如前台和客户主任这样的岗位就不能那么随意。我的标准是整洁干练，谈吐大方。有些面试者来应聘，头发油得都粘在一起了，我恨不得把他拖到洗手台，先去洗个头再来。这样的面试者，抱歉。还没开始，在我的内心里已经毙了。长成什么样子，自己无法控制。但是出门洗头，那是对面试官的尊重，好吗？
接着我们说穿着，我反而倒过来了，对设计师有要求。为什么呢？你们想，如果一名设计师自己的穿着搭配都不协调，他的作品会有美感吗？每个设计师面试，我都会仔细观察他的穿戴，可以另类但不能突兀。
曾经有位说话嗲嗲的小伙子，腕上挂着一串珍珠手链来我司面试。我的同事都觉得他挺娘的，我倒是觉得这样的性格会很体贴客户，并没有什么不好。广告人，打扮有自己风格完全ok啊。可惜他复试作品不合格，最终落选了。
以上这些，是面试的第一关。当面试官微笑着走进房间，看到你的那一瞬间，所有的评分工作就已经启动，并超级迅速地完成了。你永远也想不到，那个笑眯眯的面试官，就这样眼风一扫，内心已是一波三折，百转又千回了。
明天我们再聊得深入些吧，讲讲谈吐和你们想要知道的面相。
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