海归越来越多了，根据中国与全球化智库(CCG)发布的国际人才蓝皮书《中国留学发展报告》显示，从1978年到2015年底，各类出国留学人员累计达404.21万人，221.86万人在完成学业后就选择了回国发展。到了2016年，中国海外人才归国率已高达79.4%，2017年仍在继续增长。海归就业竞争压力也越来越大了，近两年来随着海归价值降低，社会上一直存在留学生回国后就业竞争优势已经不复存在的观点，但国际领先的大学生职前教育机构职业蛙CareerFrog创始人卢明霞表示，其实海归就业竞争优势依然存在，只是海归就业两极分化非常明显，造成这一现象的原因除了大众所说的留学教育背景不同，还有另外一个非常重要的原因，那就是留学生的求职力参差不齐。
职业蛙为在英国的中国留学生举办专属求职讲座
“我们有一些教育背景非常相似并且学业水平也差不多的学员，但是他们的求职情况却相差很大，有一些短时间内就可以拿到多份offer，有一些则没那么轻松。”卢明霞表示，光环褪去后的海归，正在面临就业压力的巨大考验，随着大规模‘海归潮’的到来，面对越来越国际化、全球化的中国就业市场，海外文凭已经不再是敲开企业大门的金砖，留学生的求职力已经成为决定其归国后求职成功与否的关键因素。
“求职力主要可以概括为四个部分，信息获取、软硬实力、求职技巧以及有效经历。”卢明霞解释道，“信息获取是指留学生对于国内就业信息、行业知识、企业岗位知识的认知和了解;软硬实力则分为软实力和硬实力，软实力是指逻辑思维能力、沟通能力、快速学习能力等，硬实力则是指外语水平和掌握的专业技能;求职技巧则包括简历撰写、面试技巧、简历筛选等;有效经历则是指留学生曾有的相关实习经验和项目经验。”
“简单来说，留学生的求职力就是指他们在心仪企业招聘的各个环节中所展现出来的综合能力，也就是包括网申、笔试、单面、群面到最终拿到Offer这整个过程中的能力。”卢明霞举了个例子：“比如在网申过程中，很多留学生的经历具有很多闪光点，但是因为不知道如何将自己的优势展现出来，还没到面试环节就被刷掉了，这就是因为缺少求职力中的求职技巧导致的。”
在卢明霞看来，中国学生在海外不应该只在学业知识上有所收获，更应该兼顾自身求职力的提升，在海外留学的过程中，应该注重平时对国内就业政策和行业信息的关注，培养问题的判断和解决能力，通过阅历见识的积累提升表达力和洞察力，同时多参加一些企业实习项目和社会实践项目，只有在留学生活中对求职力注意起来，今后的求职就业之路才会更顺利。
“对于职业蛙来说，我们一直希望能够帮助留学生提升他们的求职力。”卢明霞表示，职业蛙将整合现有的导师、企业和政府资源，为留学生提供从求职咨询、技能提升、工作机会、职场社交等多层次、全方位的职业成长，通过打造出一体化的留学生职业成长平台来帮助留学生今后更好地求职，引领他们迈好职场第一步。
近几年，海归就业的黄金时代已经过去，但优质的海归人才仍然受到青睐，也许就如同职前教育机构职业蛙所说的那样，在这个海归就业竞争压力越来越大的时代下，求职力将越来越成为留学生的核心竞争力。
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