我为什么决定离开现在的单位……

所有的手续都差不多落实了，没有意外的话，下个月开始就要离开现在的单位，去新的环境了。工作性质变化不大，但是岗位是从头开始，待遇要稍微差一点。

都说人是应该往高处走的，但是对于选择离开，去高就低，我心中却是无比的轻松与惬意。终于能够告别这些纷纷扰扰的人事物，于我也算是另一种意义上的升华。

三个月前离开这个单位的同事前天还旁敲侧击地问我最近我们背后有没有说起他。他的内心惶惶不安，从微信的字里行间传递过来。作为这个复杂的人际关系中曾经的一环，这位旧同事至今都无法获得解脱，也让我更加坚定了要离开的想法。

以前听过一个关于微信群的段子，说寝室4个人起码有3个微信群。现在单位的所有问题，其实都可以概括成《那些关于微信群的故事》。我最早发现问题的所在，是有一天有人将一条消息发错了群，然后看到的人也没有意识到这个群不是他们常用的群，接上了话开始往下说。

这些在背后说人的群往往不过三五个人，建立的初衷可能只是一起点外卖。后来聊的话题越来越多，就开始变成了部分人的宣泄渠道。于是关于工作中大大小小的问题，都会拿到群里来说。有的时候，有些人为了争取别人的共鸣，让别人站在自己这边，会故意歪曲夸大事实，甚至编造一些子虚乌有的事情，来制造矛盾，从而争取友军。

我遇到的情况，是平时不服从我安排的下属在各种小群里编造谣言，说我平时跟领导比较亲近，会在领导面前告状这个不好说那个不好。把一些莫名其妙的事情按到我的头上。然后有些听信了的人就开始在平时的工作和生活中对我冷言冷语或故意下绊子。导致后来领导也找我谈话问我是不是跟某某关系不好，而这个某某平时跟我几乎没有任何交流。

这些群里最活跃的往往是备胎较多的未婚小姑娘，需要在各个群里表现自己的弱势来获得男人的怜悯，而我的下属就是属于这种人，就算她平时在科室里怼天怼地怼空气，同办公室的所有人都怕她不敢惹她，她在不同部门的备胎眼里，在那些年轻人的微信群里，依旧是个柔弱的需要人呵护的小姑娘。而我们这些正常工作因为她无端增加工作负担的同事，就是欺负她不体谅她的恶人。

对于不相关的人，我没有强行去解释的必要。但是确实给我现在的工作带来的诸多的不便。

三个月前离职的同事是第一个牺牲品。他并不是小姑娘的备胎，他跟备胎之一同一个办公室。备胎常常给小姑娘买好吃的好玩的，让小姑娘去拿，小姑娘虽然在我们面前各种嫌弃那个备胎，但是一有好东西还是会第一时间跑过去。然后跟备胎开始吐槽我们。该同事听了一开始还会为我们说几句公道话。小姑娘觉得这样不行，就造谣我们在背后说他坏话。该同事当真后多次在各种场合怼我，后来因为太明显的不合群被辞退了。被辞退后，他以为是我在领导面前告状导致他被辞退，又多次找我麻烦，都被我无视。后来一次他追到了我出差的地方，我于是坐下来跟他谈了谈。解释了很多情况，也让他去反思一下当时小姑娘说的话是不是合理。他经过反思以后，打击很大。开始疑神疑鬼，老是怕别人在背后说他，甚至于离职三个月了还在怕。

而我现在也渐渐地开始会不自觉地担心与我有工作交集的这个人，是不是也曾被那个小姑娘怂恿，于是产生了莫名的心理压力。所以我决定离开现在这个单位，换一个新的环境。与工作压力无关，压力来自于复杂的人际关系。

微信、微信群，在方便交流的同时，也为谣言提供了肆意滋长的温床。社会上大的造谣有人管，社交圈小范围的谣言却难以抑制，最终破坏的，是整个工作环境。如果不选择同流合污，那也只能如我这般，退圈保平安了。

PS：至于你们说我为什么不想办法把这个是非精弄走，实在是……关系户啊。