肯给钱的公司，一定是好公司吗？

- 01 -

前段时间因为马爸爸，大强子等一众商界大佬公然为“996”站台，引发了公众的强烈不满。

同时，在各大媒体平台上，网友们也开始讨论，什么样的公司是良心企业，什么样的公司是黑店。

大家一致认为，那种平时拿情怀和激情忽悠员工免费加班，给报酬谈待遇的时候却抠抠缩缩的公司，一定要拉黑。

相比之下，有些公司虽然上班压力很大，加班很多，但薪酬和激励非常到位。那里的很多优秀员工，凭着自己的聪明和能干，真真切切地实现了财富跨越。

这类公司对员工厚道，给钱大方，因而迅速在业界积攒了口碑，不但被大家视为有面有里，言出必行的诚信企业，而且还是年轻人理想的圆梦之地。

网友们津津乐道某通信帝国，老板持股只占1%，每年给员工大量分红，以致于外界传说员工年平均收入已过百万；

再比如某快递公司，给基层员工的工作服都是Nike订制的；

还有某物流公司，年会上给优秀员工直接发金条！

- 02 -

但肯给钱的公司一定是好公司吗？

我们先来看看《劳动法》是怎么规定的。

第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

劳动法规定每天加班不能超过3小时，且一个月不得超过36小时，996的工作量，远远超过了这个数！

也就是说，任何一个让员工长期加班的公司，都是在钻法律的空当，侵害员工的合法权益。

当然，如果公司愿意给员工开出高额薪资，那也只能算良知未泯。

但很多人仍然觉得，员工“自愿”加班，公司愿意掏钱，这是一个双赢的局面---公司赚取了更多的利润，员工也获得了更多的报酬。

正如360总裁周鸿祎说的那样：996是自愿的，但朝9晚5肯定发不了财。

中国现在有那么多渴望改变命运的年轻人，而一些公司又提供了这样的舞台，大家应该感谢还来不及呢！

- 03 -

可现实真的这么美好吗？未必。

自由的意义不在于你可以选择什么，而是你有说“不”的权利。

我们理想中的工作环境是，有干劲的人，可以选择多劳多得；喜欢岁月静好的人，可以到点下班，完成任务即可。但现实中这两种风格的人不可能存在于同一公司，除非是某些保障性的部门。

在一个把996固化成潜规则的公司，你必须加班，你根本没有权利说不！

很多知名企业，尽管已经做到了行业内龙头老大的位置，对员工的苛刻也不曾有丝毫的放松。

996已经成了企业的制度，哪个员工胆敢不从，那就是挑战公司，哪怕他水平再高，绩效再好，也势必被当成出头鸟而打掉。

公司的绩效考评往往在各个方面倾向于加班时间长的员工，而不利于那些有个性、拒绝加班的人。时间一长，自然刺头们被逐渐淘汰，只剩下适应企业“文化”的人。

一个员工在年轻的时候，可以无所顾忌地奋斗，996也不算个啥。

可一旦他因为身体、家庭等正常需求而不能再长期加班，就会被视作异类，甚至败类。

- 04 -

再者，实行996的公司，仅仅是要求员工加班吗？

比延长劳动时间更可怕的，是无理侵占员工本就所剩无几的私人时间。

有一位与某著名通信公司有合作的甲方员工，对这家公司7X24小时随时响应问题的工作态度瞠目结舌。

甲方晚上给他们发微信问个问题，本来只是想到了就提醒一下，第二天再接着讨论，没想到对方很快就有了详细的回复。

这家公司的员工彼此之间，似乎对私人时间完全没有概念，即使一个人工作到深夜，跟另一个同事打电话咨询，也毫无影响他人休息的愧疚之意。

据我了解，某位员工还曾经在内部论坛发贴吐槽，在他自己的婚礼现场，居然接到领导咨询问题的电话。

所以我想问，给钱多的就一定是好公司吗？给钱并不能掩盖所有的问题。

另外，公司真的需要996吗？

很多公司从产品设计到流程管理都一塌糊涂，却强行让一线员工来背锅，质量不够，996来凑。

比如互联网公司每一次产品发版之前，都要解决很多严重的软件bug。但这些bug的源头，多是出自于急功近利的架构设计，以及低劣的实现水平。

有的公司关键岗位上的员工经常离职，急急忙忙招来个人不经培训就跑步上岗，这样的产品质量怎能不漏洞百出？

但是管理层没有时间梳理这些问题，击鼓传花似的把问题留到下一个版本。

- 05 -

对于任何企业来说，第一要务永远是追求利润。

肯给钱，只是愿意跟员工分享一些发展成果，愿意与员工长期合作，不至涸泽而渔，把人榨干，但仍然改变不了老板和员工的根本矛盾。

之所以很多公司仍然吸引人，貌似不菲的薪酬，业务上的发展机遇仍然是主要原因。

这些条件说到底，还是社会普遍认同的“成功”价值观在广受欢迎。奋斗的目的，仍旧落实在比同龄人更高的工资，更高的地位，在更有名气的公司上班，其实这些都是成功的维度。

这一套价值观已经在中国横行了几十年，通杀60后，70后和80后。

因为这三代人都生活在物质不发达的年代，首当其冲的是解决生存问题，需要拼搏奋斗才能生存得好一点。

因此，提倡艰苦奋斗是个很有时代局限性的概念，而90后想要的却是创意和幸福，而“幸福感”无疑是当下企业文化中最欠缺的东西。

对于广大90后们来说，他们生存的环境已经得到了极大的改善。普通家庭的财产状况都有所提升，不少人的父母本就是高知、高干、高管一类的社会精英。

那些需要吃很多苦，坚持下去才能赚钱的苦逼工作对他们来说不再有吸引力，真正有兴趣的事不需要坚持。

现在的成功企业，未来能在多大程度上吸引年轻一代的精英呢？如果企业文化不转型，还在强调埋头苦干，肯定会让新人敬而远之。