组织发展理论创始人沃伦·本尼斯在采访出色的领导者时发现。领导者是后天培养而非天生的，而且通过自我培养而不是什么外在的方式形成的。
他还说，我相信每一个人，无论是处在什么年龄或什么情况下，都有实现自我改变的可能。
很遗憾的是大部分的领导人都扼杀了他们的领导才能之梦。
譬如，你在求职一份工作的时候，他们首先会问你有工作经验吗？你如果没有那个能力就不要来挑战。于是一个成长的梦，就扼杀在摇篮里。这就是很多企业更愿意相信与生俱来的天才，而不是去寻找那些发展潜力的人。
还有一部分人虽然有工作，但也普普通通。他们总是思考如何去做好自己的工作，虽然得到了培训，学到一点本领，就会停止继续进行自我的提高。
因为自我提高的过程实在是太麻烦了，或者说是看不出这种提高的过程能带给能给你带来什么好处。
所以我们更愿意接受简单的自己简单的现状，而不是努力将自己变成一个真正的领导者。
因此，自我否定，再加上环境的影响，这种固定性思维模式，就决定着你的人生高度。
《终身成长》里面的作者说，要将公司创造为一个会对能力发展进行奖励的企业——之后自然会有领导者出现。
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本文标题：你相信领导才能是天生的吗
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