我们都希望在职场上有一个不错的上升阶梯，但是有时候我们发现不是我们不够努力，也非自己能力不行，但是我们却不能做到我们期望的那样，为什么？可能是因为我们的坏习惯。
习惯的养成不是一天形成的，而是随着时间推移而慢慢形成的。当我们做一个特别的工作，或者在某个公司呆了一段时间，自满就会产生。一旦自满来了，你就不会发现一些糟糕的工作习惯。
1.独行侠。
那些在工作上没有信心的人更可能由于缺乏责任心而失败。如果你有一个不出活的习惯，而你又有困难来克服，告诉你团队的某个人，如果可行，告诉整个团队。然后经常向他们汇报你的进展。小的成功加起来，不久就会变成大的成功。
2.不能设置优先顺序。
如果你发现自己在这个问题上很挣扎，你不久就会被所有交代给你的工作所压倒。当你最清醒的时候，努力完成较大的，或者较困难的任务，把更重复性的任务放在一天的晚些时候。如果当天近黄昏时，你收到任务，用最后5-10分钟来为第二天排优先次序。把你一天的工作快速的绘制一张思维草图是非常有帮助的，当你完成他们的时候，就把他们勾掉，这就是一个真的自我提升。
3.恐惧是一个主要动力。
被工作中的恐惧激励是非常容易的。害怕糟糕的表现，害怕失败，害怕成为圈外人，害怕会让你变得无力。恐惧也会让你一天从犯错开始，以及避免承担责任来荒废一天。对恐惧的补救就是计划。通过做一个你已经完成的事情列表，把它放在一个可见的地方，进行自我鼓励。然后做一个你想完成的事情列表，以及完成每件事的步骤。成功地完成一个大项目的最好方式是把它分解成一些更小的项目。用思维导图做出每个阶段的工作计划，通过导图分析和掌握这些工作的难点和待解决的方案，让思维导图当作你的“作战兵书”让自己做到运筹帷幄，从而化解对困难的恐惧。
4.拖延症。
交流是工作场所的关键。但是推迟对Email和电话回复就像在路上踢罐头盒，你永远别想完成。通信的一大部分是常规的，只需要一个“收到”或者一个“谢谢你”，没有哪个会花很长时间。一个快速的反馈也能加固和客户、同事的好关系。
如果你认为你可能有一些不出活的习惯，但是又不能明确他们是什么，重新检查一下你过去的绩效评估表。如果一个值得信任的同事意识到你可能表现出来的任何有害的趋势，问他。配偶或者亲密的朋友也可能意识到潜在的问题领域。
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