这个单位挺有意思，每年都做一次组织架构调整，好处是让人永远满怀期待，只要有能力就会有空间，而且让人永远有新鲜感，不是那种一眼望到头的日子。但坏处是，形成的工作习惯合作模式就要重新打破，再次磨合。对于适应性不好的人来说还要过渡一下。还有第三种说法，当业绩不好时，也算是给股东的一种说法，因为组织调整了，可能影响业绩。哈哈，瞎猜的。不过，我很快找到了一个熟悉的名字，才入职一个月，现在是院长，果然厉害的人到哪里都不会被埋没。还是我推荐入职的，哈哈。这算是给自己找了个靠山吗？这家伙也算是风水轮流转吧，终于有出头之日了，在上个单位据他自己说都感到有点抑郁了，那个校长也真的很奇怪，真的是有福报一说吗，怎么就还能作威作福呢，老天眼瞎了吗？不过也真是会讨好上级，所以才能一直到现在吧，真不敢想象，如果我一直待下去会怎样？
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本文标题：新的组织架构
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