这个单位挺有意思,每年都做一次组织架构调整,好处是让人永远满怀期待,只要有能力就会有空间,而且让人永远有新鲜感,不是那种一眼望到头的日子。但坏处是,形成的工作习惯合作模式就要重新打破,再次磨合。对于适应性不好的人来说还要过渡一下。还有第三种说法,当业绩不好时,也算是给股东的一种说法,因为组织调整了,可能影响业绩。哈哈,瞎猜的。不过,我很快找到了一个熟悉的名字,才入职一个月,现在是院长,果然厉害的人到哪里都不会被埋没。还是我推荐入职的,哈哈。这算是给自己找了个靠山吗?这家伙也算是风水轮流转吧,终于有出头之日了,在上个单位据他自己说都感到有点抑郁了,那个校长也真的很奇怪,真的是有福报一说吗,怎么就还能作威作福呢,老天眼瞎了吗?不过也真是会讨好上级,所以才能一直到现在吧,真不敢想象,如果我一直待下去会怎样?
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