公司成本会计小丰怀孕，预产期七月份。财务总监从年前得知小丰怀孕的消息后，就开始了着手新的成本会计招聘工作。到目前为止，新的成本会计还没有人员到岗。
我和小丰都是山东人，在魔都怎么着也算是老乡，说起话来，多半都是玩笑的语气。看着小丰的肚子一天圆过一天，我遇到她总是戏谑的说她“看来你这产假是休不了了啊，生孩子也要在公司里生了，这样边生边进行成本核算。生娃工作两不误。”小丰也挖苦地说我“我在公司生，生了后你帮我带小孩，让你这个单身狗感受一下带小孩的乐趣。”
成本会计这个岗位，怎么说也招了有三四个月了，竟然没有一个新的成本会计到岗。想着公司的待遇也不算差，出现这种的情况的原因就不得而知了。与小丰的一次闲聊中，我才知道了其中的原由。
第一位面试人员是一个小伙子,长得眉清目秀，让人一看就知道是大学刚毕业出来的学生，眼里透着一股清澈。财务总监面试后觉得业务能力中规中矩，作为一个刚毕业的大学生能给财务总监这样的感觉就算不错了。老板对这个岗位特别重视说也要参与这个岗位的人员招聘工作。最终复试的时候，这位小伙子被老板给刷下去了，老板给出的理由是：刚毕业，不稳定，公司还要花费时间去培养，不能直接上手工作，并且是个男的，处理起工作来肯定没有女性心细。
第二位面试人员是位已婚女士，举止也算端庄。财务总监复试过后认为业务能力没有什么问题，毕竟是做个成本会计的，只不过原来公司的行业与我们公司所处的行业不同，还是需要一段时间来熟悉业务。老板面过以后，还是没有录用，老板给出的理由是：虽然有工作经验，但是已婚未育。以后打算生育的时候，还是需要有人顶岗，到时候和小丰的情况如出一辙。
经历了前两次的人员面试，让财务总监犯了难，眼看着小丰的肚子一天比一天大，休产假的时间日益临近，财务总监挑简历就更加出奇地顺着老板的意思来挑，想着争取能找到一个让老板满意的人选。
总结前两次经验，财务总监自认为挑到了让老板满意的人选。第三位面试人员是位已婚已育女士，业务能力也过硬。财务总监的自认为，到老板那里还是没有通过。老板总是有他的理由的“找的这是个什么人，成本会计的工作不止对内，而且还要对外，是需要和政府审计部门打交道的，让人看着就不舒服，还能指望审计部门和我们好好的沟通么。”老板的言外之意就是人不够漂亮。
这三个人员失败的面试经历，他们可能觉得是因为自己的业务能力不够优秀才没有被录用，殊不知这是由于老板带有歧视的预判给出不予录用的决定。这些歧视却又是他们是看不到的 。
足够强大的时候真的畏惧这些么?
对于这样的歧视，即使你遇到过，你也不会觉得被歧视，心中或许只会因为丢了一个工作机会而失落。但这绝不是面对问题的正确方式。
试想一下，假如第一位应届毕业生是985或211院校毕业，后两位面试人员持有注册会计师证，他们随便去一家公司面试，任何一家公司都会笑脸相迎、毕恭毕敬。而现实是，他们手中都没有让他们足够硬气的牌面。只能被这隐形的歧视所辱。
去年年初，公司招聘了一位采购专员，采购专员到岗前一天，老板让公司人事通知采购专员第二天不用来上班了，公司不予录用。当时这位专员和人事在电话中哭的非常悲愤”你们这是处理问题的方式么，我都把原来的工作给辞了，因为要来你们公司。你和我说对不起有什么用，我现在一份工作都没有了，你知道我有多么艰难么？”我不知道老板做出这样的决定的原因是什么，我深深感受到了这位采购专员的无助，如果他能力足够的优秀，他或许对这样的事情只是笑一笑对人事讲“没关系的，我明天还有其他的公司可以直接去上班。”
我们常常感叹社会不公等，歧视这一问题到处存在，其实是我们不够努力。在平常的工作中我们只是做好份内的工作就好了么，我们是不是需要充实自己，是不是需要通过学习来让自己变得更加优秀。如果我们只是做好自己该做的事，剩下的就是想着舒服，休闲，放松。恭喜你,你以后面对机会时，迎接你的将是隐形的歧视。
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