毕业3年，她是如何做到让好工作主动来找她

认识一个女孩儿，她叫秋雅，今天我们来听听她的故事，来看看她是如何在毕业3年之际，做到让好工作主动找上她的。

她，很普通，只是一个普通本科院校毕业的学生。也跟很多人一样，也曾走过了当初找工作的艰辛。而如今，毕业3年之际，她已凭着自己的努力，做到了让好工作主动来找她。

她说，毕业3年，一路走来，能够有今天的成就，一切都得感谢她的伯乐和她职业生涯的恩师，再加上那么点运气的成份。她说，一路走来，能有今天，真的只是比别人运气好了那么一点点而已。为什么这么说呢？

她说，当初毕业之际，在很多人在忙忙碌碌为找工作发愁时，她已很幸运的在她上大学的城市找到了工作，是一家大型的国有制造企业。能够来到该企业，后来部门经理跟她说，当初招她进来，主要是看中她以下两个方面的优势：一是看中了她在大学期间发表了多篇专业论文，写作能力较好；二是看中了面试过程中快速学习能力、快速应变能力、思维条理清晰。当初到该企业面试，来应聘这个岗位的人中，有在同等岗位工作过两三年的，也有跟她一样的应届毕业生，最终留下了她，她成了唯一的幸运儿。

她说当初面试的过程有些奇葩，当时公司正在召开某研讨会，经理直接把一群应聘者带入会场，听了10分钟，然后把他们带出来，问大家听了10分钟，觉得有什么问题或有什么建议、什么想法。虽然会议所讨论的问题是什么东东，在来这之前她完全没听说过，但因为大学期间写论文写的多的缘故，这样陌生的开放性的面试对她而言，就跟现场写论文差不多，也是她最擅长的，所以，最终经理留下了她。这次面试成功虽说是幸运，但如果没有在校期间多篇专业论文的发表，她说她肯定无法通过简历第一关，因为这位经理是看中她简历中有多篇论文的发表而给她面试机会的；如果没有在校期间3年的时间用来研究论文、写论文、帮别人改论文，就没有写作过程中锻炼出来的逻辑思维与分析能力，那么遇到这种奇葩的面试，她也不会快速的做出反应，那么她也会与机会擦肩而过。

她说，遇到该企业，是她职业生涯的幸运，在这里，她碰见了她的伯乐——部门经理，遇见了她职业生涯中的恩师——公司外聘的咨询顾问。如果没有她们，就没有她在公司2年的成长。能够遇到她的恩师，跟这样某一领域专家级的人一起学习，是她的幸运。因为以她当时的学历层次，是远远无法跟这样级别的人一起工作学习的。所以，当有这样的机会降临到她身上的时候，她特别珍惜。

在这里的2年，她学到了很多实实在在对她职业生涯一生受用的东西。但，在这里工资并不高。

所以，在该公司呆满2年之际，各种原因，她离开了该公司，到了当地另外一家大型上市公司。

这时，她的工资较之前翻了一倍。

然而，对于一份新的职业，较之前的职业相比，两份工作的思维模式完全不同。刚到新公司的三个月，因为工作思维方式一时之间没转变过来，所以这份工作她做的很吃力，她每天面临的压力很大。如果试用期3个月内每个月考核都是不合格，那最终面临她的结果可想而知，那等待她的将是被开除被辞退的结局。她深知，如果一旦这样的局面发生在她自己身上，这将会是她职业生涯的一个污点。在这样的压力之下，她每天睡觉都在做噩梦时常被惊醒。因为害怕这样的局面出现，所以，她逼着自己去改变，去适应新的工作模式思维方式。所以，最终她成功了，成功的留下来了。后面的结果，一个月比一个月好。直到她后面每月都能进入公司考核排名榜前三的时候，她人生的转机，再次到来了。

这时，她已毕业3年，她接到了猎头公司的电话，做的是跟在第一家公司相同的那份职业。

这时，她的工资，较第二份工作而言，工资再一次翻了一倍，也就是相对于在第一家公司而言，工资翻了4倍。

所以，你看，3年时间，让好工作来主动找你，并不遥远。只要你对待你的每一份工作都用心去完成，在机遇到来的时候，自然会有伯乐来找你。

作者：清秋

毕业3年，她是如何做到让好工作主动来找她