一次招聘行政助理岗位，有个女孩子应聘这个岗位。简历上这个女孩子毕业院校一般，刚毕业工作时间不长，因为工作性质需要，硬性条件中有一条是要英语听说读写比较好。我看她简历上注明英语听说读写流利，就约她来公司面试。在面试中发现，她实际水平并没有简历上写得那么好，简单的英语文件翻译不出来，所以面谈完我就婉转地拒绝了她。
第二天我刚上班就接到这个女孩的电话，表达意思是希望再给她一次机会，她知道自己水平有限，但是可以不要工资先来工作……我这次态度坚决地告诉她，她真的不适合这个岗位，我们公司也不准备招不要薪金的员工。
应聘者也许心里想，招聘单位找了一个不要工资的员工是赚了，其实不是这样的，公司不是福利机构如果找了一个条件不合适的，要先投入人力，精力去培训，真培训出来了人就可能要离开了，虽然没付出工资但免费给人家做了培训还耽误时间，万一工作上有个失误就更得不偿失了。所以如果硬性条件不合适的话，我这边都是婉言拒绝的，建议应聘者在找工作前认真分析一下要应聘岗位的条件，根据自身条件有的放矢，这样几率大一些。
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