今日读书
结束掉了第二章赚钱的能力，昨天开始了第三章建设团队的能力
每一节的内容都值得放慢阅读速度，细细品味，反射到自己身上来反思
正巧我在读到这章内容时，之前就在思考和实践如何建立坦诚信赖的团队文化
而我自己在实践中确实也遇到了统一思想统一目标统一行为上的问题，就是过度的要求每一个人要按照我的目标来执行，没有站在对方的立场和角度去理解。简单的说，我过于“老板”视角了。没有放下老板的角色，去形成“共识”。强势是好事，但也有反向效果。
我真的是非常非常幸运，我有小花教练我，让我在从零开始的时候就在思考，未来在不同的阶段，我要面对的是不同的人，更高阶的人，更大的团队更高阶的团队，那时需要怎样的我，我自己要如何不断提升自己的领导力，我自己要成长的不只是如何去管理一家公司，而是我也要成为更一个更完整的人。
又在我们团队扩张，不仅有更优秀的人进来，也有“空降兵”进来，更不断有外脑、外手加入，我面对的是更复杂的团队形态，但是如果顶层设计和底层文化清晰简单了，复杂的也就简单了。正好又读到了这本书关于团队的内容，也是非常幸运幸福的事情。边学边思考边实践边进步！
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