根据简书点赞新规则，一方面为了保证自己文章的热度，另一方面为了合理利用手中点赞权重，发现并支持优秀创作者。

本人每天从给我文章点赞的简友文章中选择2-6篇给予 赞 或者 超赞。

今天将给予回赞的：今生无悔清风徐，趙國龍淼，浮世欢心，柳大姐。20：00后，能量恢复到100，即点赞。

---

成长路上需要防备的人

文/自由的波涛

昨天谈了成长路上应该感谢的几类人，俗话说，害人之心不可有，防人之心不可无，今天重点谈谈成长路上应该防备的人。

1.溺爱自己的人。

人人都渴望得到关心爱护，从下属、晚辈的角度讲，正常的关爱为个人成长保驾护航，促进人的发展进步，但是关爱过度成了溺爱就会阻碍人的成长，甚至有可能把一个人毁灭。有一个故事流传很广：

有一罪犯临刑前要求吃母亲一口奶，结果在吃奶的过程中，该犯人一口将母亲的奶头咬掉。他对母亲说:是你的爱害了我。他责备母亲一向溺爱他，时时宠爱，处处护短，不以社会普遍接受的法律、道德标准去教育他，造成他是非不分、为所欲为，以致于沦为阶下囚，丢掉性命。悔之晚矣。

这个故事以一种惨烈的方式表达了溺爱所造成的恶果。但是溺爱只存在于父母对儿女吗？并不尽然，溺爱可以有很多表现形势。

作为一名员工，一名下属，假如你有很强大的背景，你在工作中可能会处处受照顾，活不多干，好处不少拿，什么事都不用操心，什么事都有人给安排好。这些是不是听着很美好，不仅听着美好，在实际工作中这也是很舒服的，但这种状态对成长百害而无一利，用不了多长时间，自己就可能武功尽失，什么都不会干，实际上把自己给废了。这就是溺爱的结果。

作为领导者也有被溺爱所废的风险。一般来讲领导者身边都会有一些参谋助手和服务性人员。从服务人员角度来讲，提供无微不至，面面俱到的服务是工作的目标，但是从领导者角度来讲，过于依赖服务者，从讲话、文章到生活上的大事小情都有服务人员给干得精心细致，自己什么都不用操心，一点脑子都不用动，只管按照安排好的固定程序工作、生活。这就是角色颠倒了，领导成了摆设，成了演员，服务人员成了实际上的领导。所以，作为领导者必须时刻保持清醒头脑，更要对身边的服务人员保持一定警惕。

2.吹捧自己的人。

伤仲永的故事大家都耳熟能详，为什么五岁的仲永是神童，成年的仲永却“泯然众人矣”，因为仲永没有接受很好的后天教育，因为仲永的天才受到人们的惊奇和吹捧，导致其父把他作为牟利工具，不给他接受后天教育的机会。可以讲，仲永是吹捧所伤，为吹捧所杀。

关于吹捧有一个典故：

“长吏马肥，观者快之，乘者喜其言，驰驱不已，至于死。”

这就告诉我们，杀马的人就是在旁边那些给马鼓掌的人，夸之者就是害之者。这也就是捧杀。

可见捧杀之事古已有之，历史很悠久，谁都愿意听好听话，越听越来劲，谁都愿意被夸奖，越夸越不知道自己几斤几两，从而骄傲自满，不思进取，最终在膨胀中走向灭亡。

所以，不管是领导者还是员工都要对吹捧者保持高度警惕，防止被他们的糖衣炮弹打下阵来。

3.撺掇自己的人。

“曾母投柕”的故事，从小就学过，大家也都不陌生。

昔者曾子处费，费人有与曾参同名族者，而杀人，人告曾子母曰：“曾参杀人！”曾子之母曰：“吾子不杀人。”织自若。有顷焉，人又曰：“曾参杀人！”其母尚织自若也。顷之，一人又告之曰：“曾参杀人！”其母惧，投杼逾墙而走。

曾母对自己的儿子曾参非常了解也非常信任，也经不住别人一而再再而三的告诉她曾参杀人了，最终还是相信了传言，被传谣者所控。

现实工作生活中，每个单位总有传谣造谣、搬弄是非说闲话者，他们唯恐天下不乱，自己不踏实工作，而是到处说单位、说领导、说同事的闲话；自己不把心思放到钻研业务上，还劝别人偷懒，对能干实干者极尽挖苦之能事；在他们身上正气不彰，邪气横行，搞小动作，背后使阴招等。如果对这类人不保持警惕，自己也可能像曾母一样，为其所惑，为其所害。所以一定要对喜好搬弄是非、传谣造谣的人严加防备，敬而远之。