1.依从别人的想法设定目标
亲朋好友，甚至是上级领导中有些人会影响到你目标的设定。也许他们自以为了解你的需要，也许他们出于达成自己的想法。显然，好友的建议值得借鉴，上司合理的要求也无法拒绝。
但是，计划是自己的，不是别人的。所以你需要做的是充分地沟通、礼貌地表明自己的心意、客观地审视目标及自己的实际情况、立足于自我，制定切实可行的规划和实施方案。
2.忽略进步
完成目标需要时间和不断的努力，而且也绝不是一帆风顺的。这常常会使人产生“没有取得进步”的错觉。
所以人们在规划终极目标的同时设定沿途的小目标，分析前进的动力，为自己的进步喝彩。定期回顾已完成的目标，总结经验和教训，及时做出调整。不积跬步无以至千里，相信自己一直在进步。
同时，从失败中吸取教训也可以让目标更加清晰化，可能会涉及工作的重心的调整，或是时间精力的分配。目标不是一成不变的，如果有必要，大胆斧正。
3.“消极的”目标
对待目标的态度会影响执行目标的感受，以及是否会实现目标。
比如很多人决心减肥。但是这个目标包含消极的意义，因为它剑指人们不想要的东西，也就是的脂肪。用“塑身”或“健身”这样的词汇制定目标会给人以积极的暗示。
另一个消极的目标是“做事不要拖拉”。而积极的措辞方法应该是“让自己更合理安排时间，工作更加有效”。
消极的目标在情感上没有感召力的，所以也就更难集中精力。换一种方式重构目标，积极的想法会带来意想不到的改变。
4.目标过多
想完成的目标过多，就会造成规划和实施涉及到方方面面。人的时间和精力都是有限的，多线作战会减少每项工作应有的关注度。制定目标遵循“质”大于“量”的法则，设定时间完成所有认为重要的事项，然后选取三个优先级最高的三个目标集中发力。
记住，职业规划目标的最终成功建立在专注的基础上。限制目标的数量，才能拥有充分的时间和精力把一切至臻完美。
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