平时不太爱表达，原因是因为自己表达能力缺乏，口才不行。
做了管理之后，体会到口才的重要性，同时，也因为业务关系经常“折服”那些口才好、善交际的人。
上门推销原料的，寻求商务合作的，推介课程的，讲解广告、设计方案的，寻找赞助的……
他们完全以自我为中心，有时狂轰乱炸死缠乱打，有时絮絮叨叨不知所言。就是不肯给一点时间让我喘口气，或是认真理解一下我所说的观点、意思。
我完全能够感受对方没有在意我的表达，也根本没有把我的话听进去。此时，我会下定决心，对方越是啰嗦，我会越发排斥，甚至早已在内心反复强化自己决定：我是不会同意的。
一个人如果只顾自己的观点、内容，却不会倾听，那他再准备再充分的表达，也是不完美的。
正是有了很多当听众的感受，我认为，在一个组织内部，必须强调倾听的重要性。
把倾听当规矩去强调，而不是作为一种能力去鼓励。
与同事沟通，时刻反观自己执行好倾听的规矩没有。在家里与孩子交流，是不是一上来就想滔滔不绝，记忆了自己首先要遵守倾听的纪律。
有了这种觉悟，我自己总是能够清醒地意识到自己，多听，有时不需过多表达，对方就知道答案了。
年纪越来越大，好为人师的冲动总是不知不觉就披挂上阵，坐下来的那一刻就想向前来请教的同事噼里啪啦一顿说。
紧闭嘴巴，守好规矩。这也是我要时刻反省的。
网友评论