一 、UI设计师岗位职责
UI设计师的职能大体包括三方面：
一是图形设计，即传统意义上的“美工”。
当然，实际上他们承担的不是单纯意义上美术工人的工作，而是软件产品的产品“外形”设计。
二是交互设计。
主要在于设计软件的操作流程、树状结构、操作规范等。一个软件产品在编码之前需要做的就是交互设计，并且确立交互模型，交互规范。
三是用户测试/研究。
这里所谓的“测试”，目的在于测试交互设计的合理性及图形设计的美观性，主要通过以目标用户问卷的形式衡量UI设计的合理性。
如果没有这方面的测试研究，UI设计的好坏只能凭借设计师的经验或者领导的审美来评判，这样就会给企业带来极大的风险。
二、
界面、图标是设计是基础能力；
交互设计本身，需要出原型的，制定规范，而不是等产品经理；有产品经理，当然产品经理也需要会做这些，但ui本身也需要会做，尤其是高保证原型。
这基本上是UI需求的两个基本能力
三、
你看看那个块紫色的角色，就是ui设计师必须具备的能力和会干的活
这就是我说的“刻舟求剑”，好像有目标，但不知道怎么靠近
工作过程的学习，没有刻板的从头到尾，老师傅打拳，你打你的，不看工作任务，而是要结合工作任务，结合目标，知道自己哪些环节还很不足，或者直接卡在那里了，就近学习解决，按照你的那个想法是学校的学习方法
四、
成长，是逐渐靠近目标，一点点克服通达目标过程中的一个个不足和欠缺的过程。
作为一个ui设计师基本能力：
1、基本的美工能力，一般的界面设计、图标设计要快；
2、基本的切图代码能力，还是要快，要逐渐区域精细。
有了这两个基础技能，才能胜任一般的工作。
在这个基础上，才是专项训练，判断是看你能不能成为为一个优秀的ui设计师
五、
但在这个之前，你们需要改变自己的习惯，首先是提你的主管领导操心……
每周、每天都需要有计划和总结；
下班前，休息前，需要和上司落实，知道自己所做的工作是不是完成了，是不是存在问题，公司正在运行的项目哪些是你需要参与的，是不是需要配合和协同。
只有这样，你才有通判了解、掌握你的工作岗位的需要涉及到的工作任务，一方面，给自己更全面的训练机会和提高机会，另一方面，也给了同时对你的信赖和依赖，这样才能在不断解决问题的过程中快速成长。
六、你自己好好思考一下，希望在盯准工作目标，做到上边的关心整体和你有关的工作，积极协同，高效完成，改变年从每个人做起，希望你能在每天都注意并落实到每天工作和习惯中去
七.
现要求按周、月制定自己书面的工作计划、工作方案（思路），并按周、月进行总结；
结合每天的日志管理，看看自己工作进度，质量是否完成，是否提高……只有这样，日积月累，每天提高一点，才能真的成长起来。
公司将视情况，争取在年前提前安排转正。工作后的学习，一定是在工作过程中学习，只有清楚自己的整体目标，但也清楚具体工作是整体目标中的哪些环节，这样才能逐渐靠近自己的目标，否则很容易眼高手低，怨天尤人
八
视觉界面层面：要美工过关，要快；
切割编码，需要熟悉3C标准，熟悉HTML、html5等基本代码，也要快；
原型设计，不一定是完整的产品原型设计，可能是个模块，就是每天都在做的东西——这部分设计到流程、交互方式等，也要快！
基本上就是这三个环节，构成了一个ui设计师的常规工作，和基本要求。
九
你既然定位UI，那就是我给你发的那张图，你把里面额紫色小人的工作和你日常行工作结合起来，就知道工作中需要的是不是你满足的 或者足够专业的
这个才能真的在工作中成长起来
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