今年招新人，我们办公室来了一位95年毕业于美国名牌大学的研究生，我们都对其抱有非常大的期待，领导开会一直跟我们强调一定要好好培养这位高材生，
上周我们终于见到这位期待已久的新人了，相处两天后，我们所有人都比较失望，小伙子反应很快，思维敏捷，只是真的为他的情商着急，一来便基本把办公室人得罪完了。接下来我举几个例子跟大家分享一下。
事例一：作为初入职场的新人，对前辈的称呼很重要
新同事我们称他小王吧，小王来了就变成我们办公室里年纪最小的了，曾经最小的我也足足比小王大了两岁，记得小王刚来的第一天，我正在跟excel搏斗，突然听见一个声音从身后传来，“我的桌子有点坏了，给谁打电话能修一下”，这样没有任何的称呼直接表达自己需求的方式我有点接受不了，我安慰自己说可能我看起来比他小吧。但接下来的几天，我发现小王对办公室里其他的哥哥姐姐甚至于领导也是没有称谓的，都是直接去表达自己的需求。张姐开玩笑的跟小王说“每次都不知道你跟谁在说话”，小王居然说道“站你旁边就是跟你说呀”，张姐无奈的干笑了两声，这个话题已经被聊死了。
事例二：作为初入职场的新人，请学会谦虚
小王真的是一点也不谦虚，我们的工作需要大量的使用办公软件，刚来的时候赵哥问小王，Excel用的怎么样，小王毫不谦虚的说自己差不多把Excel研究透了，开始给我们讲他做过哪些Excel，取得的各种成绩，赵哥说，我们使用的Excel有一些复杂，都是特定的公式，结果小王直接说自己完全没问题。现在也不知道小王的excel水平究竟怎么样，或许很高，但是作为职场新人，有前辈愿意教你是一件很荣幸的事，请学会谦虚。万一以后啪啪打脸，又该怎么去请教他人呢？
事例三：作为初入职场的新人，应该做到早到晚走，最起码也要按时上下班
新同事我们称他小王吧，小王只有第一天是提前五分钟到达办公室的，之后的几天都是九点之后来的，作为新人我们也没有过多的去要求他。但是，上周四我们要在9:00开晨会，提前一天都已经通知过了，结果是我们大家坐在会议室等了小王7分钟，小王给我们的解释是堵车。
事例四：作为初入职场的新人，请学会少说话多做事
不得不说小王真的很能说，办公室里只要我们说一个话题就没有小王插不上嘴的，通常都是我们聊一句，小王可以滔滔不绝的说两分钟，说到大家集体沉默。过一会换一个话题，小王依旧会接起来，又是沉默，我没有见过如此高的话题结束者。作为一个男生说太多真的不好，作为一个职场新人，说太多更不好。
事例五：作为初入职场的新人，请学会餐桌礼仪
作为新加入的同事，我们照例会聚餐欢迎，一顿饭下来小王更是没为自己加一点分。领导为了我们年轻人的喜好特意选了西餐。通常这样有领导的聚餐，领导才是讲话的核心，其他人只负责听一听，偶尔接几句。但是小王完全认识不到自己的位置。领导说的每一个话题都成功被他截胡，然后开始了滔滔不绝的发挥，似乎每一个话题他都了如指掌，都可以说出一篇论文来，听的大家尴尬癌都犯了。
一个人事业成功与否，通常认为20%取决于智商因素，80%取决于情商因素。与情商高的人相处你会感到如沐春风，与情商低的人相处你会感到心力憔悴。
越来越多的职场新人走入职场。那么职场如"战场"，千军万马过独木桥般的竞争无处不在，请不要让自己的高智商高学历为你的低情商买单。
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