《云梯》
虞莹
自我发展
请思考三个问题：
Q1:什么样的人可以被称为行业精英？
Q2:你需要花多少时间，才能从一个新手进阶成为行业精英？
Q3:你工作多久了？觉得自己离“行业精英”这个称谓还有多远？
从一个毫无经验的新手，快速成长为一位行业精英，其中的奥秘是什么？
首先，要具备敏锐的学习意识，从工作中发现一切学习机会。
遇到一个棘手的大问题时，首先要分解成至少两个互不重复的两个次要问题，从一个问题派生出一连串问题，使原本无从下手的大问题逐渐分解成可以着手处理的问题。然后提取关键要素，努力清除障碍或制约条件，按一定的次序依次解决。
在工作早期，当你遇到“无法回答的问题”、“陌生的概念”、“从来没有听说的事”，都暗示着你在某些方面欠缺知识和经验。请立刻在你的学习清单上增加新的一栏，包括打算学习的内容、预计何时去学习，以及想到有什么最佳渠道和求教人选。保持好奇心、深入追问，从一些看似寻常的事情，甚至困难障碍和批评责难中，敏锐地发现学习机会，这就是区别普通员工和优秀人才的分界线。
其次，要培养结果导向的自学能力，制定学习方案。
互联网是现代人学习的乌托邦。无论什么行业领域，每个人都可以在网上搜索到海量的资讯和行业学习资料。越来越多的人投入了大量精力用于各种学习，但其中很大一部分人仅以阅读多少书、看了多少视频作为衡量学习效果的标准。实际上，无论阅读多少学习资料，这仅意味着信息输入，学习的终极目的是学以致用，方能更好的适应现实世界。
为了达成这一目标，必须学会培养结果导向的自学能力，制定合适的学习方案。
高效学习的第一步是学会正确筛选学习资料。
高效学习的第二步是快速吸收信息。
学习的最后一步是主动创造新的应用途径，而不是等待机会使用学的知识。
信息专家Peter Morville曾提出专业的输出方法，提倡循序渐进地通过实践、写作、交流、准备演讲、演讲、书籍写作、书籍出版来应用所学的知识和技巧。
尽管不是人人都能达到出书的程度，但可以通过建立自己的知识体系来完成高效学习的闭环。只有高效地筛选信息，敏捷地吸收新的资讯，并在理解的基础上不断实践应用，内化成自己的能力，才能被称为是“擅长自学”的人。
第三，建立工作的日常优化意识，使每一次工作都产生差异和进步。
从枯燥的工作内容中，依然可以找到突破的机会。
一流运动员和二流运动员有一个本质的区别：一流运动员更愿意去练习一些不太熟悉的动作，即使在一开始表现得不理想，也会不断练习。而二流运动员更倾向于重复拿手好戏，从过去的经验中获得满足。前者注重潜力，而后者注重表现。
如何从看似单调、枯燥乏味的工作中发现问题点（机会点）？
01.提高工作的精度，优化工作内容和结果。
例如：优化表格格式、整理归纳数据、补充和关联信息、使工作更简洁高效
02.通过数据化分析，发现原本隐藏的问题。
03.围绕着“利益相关者”进行思考。
“利益相关者”指的是与你的工作流程、结果有关系的人或部门
04.关注公司的核心目标，并在日常工作中积极体现。
六大目标：实现公司创始人理念；追求商业利润和结果；提高客户满意度；提高员工满意度；教育培训可用人才；建立一个能让以上成果重复的体系
工作场所是最佳的能力发展平台。微软著名的“127职业发展经验模型”说明了自我培养的重要性：职业能力的提升只有10%来自正规系统的培训，20%的内容来自对他人的借鉴和学习，而其余70%则来自工作本身。提升工作能力需要具备三个要素：提升学习敏锐度、培养高效自学能力、建立日常工作优化意识。具备这三个要素的人会在每天的工作中返现不通的学习机会，持续进步，从而快速从零基础新人成长为行业精英。
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