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靠这样的方法博得的不是加薪,而是出局!

靠这样的方法博得的不是加薪,而是出局!

作者: 777991b61b2e | 来源:发表于2017-02-26 08:14 被阅读20次

职场中出来“老实人”无法得以重用之外,还有一种人也让人十分头疼,那就是“不说话的人”。这类人在公共场合很少说话,尤其是在老板面前,表面乖巧,但是一旦离开了老板或者领导的视线之后呢?有时候恨不得“杀之”而后快。

1.工作时间以外,永远无法联系

这种人的手机永远都是“技术性下线”,老板想打通他的电话简直难如登天。老板这时候找你并非只为加班,也会有其他事情,如果这样的事情次数多了,那下次升职加薪的时候,老板还会想起你吗?

2.固步自封,不愿改变

提升意味着改变,如果一个员工从进公司以后就停止吸收新的知识了,或者只习惯于老旧的公司条例,而抵触新条例,那么一名不愿改变的员工对公司而言,还能增值吗?

3.效率低下

不改变、不学习,自然意味着无法适应新环境,跟不上团队的新节奏,依旧我行我素,拖慢了整个团队的节奏,任何一家高速发展的公司都不会留着如此祸害。

4.散播谣言

当上层制定的新策略刚刚公布,或是执行了一段时间之后,只要是意识到会对自己的利益造成冲击,立马就和身边的人说“这样下去如何如何不好”,鼓动同事抵抗。请记住,对于这样做的人,只要被发现,开除就是立刻的事情。

5.理由成山

既然向加薪升职,把事做好就是首要条件,但是面对没有完成的任务总有各种理由推脱,从来不考虑自身有什么问题,这种人自然不会出现在加薪名单内。

这些问题看起来刺眼的原因是因为从管理者的角度出发,如果换过来站在员工自身管理方面呢?相信都能想的明白,如果你是领导,自然也不希望手下会有这样的人在。说句不好听的,因为你自己就是这种人,自然知其有多大危害。

我是没教养的牛,用不一样的说法,带给你不一样的职场体验,精心整理的职场故事、技巧,让你不再遭受职场潜规则,如果觉得不错就关注我吧~

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