你观察过团队里的每个人吗？如果她/他是团队里不可或缺的一分子，那么她/他一定有闪光点并且可以在这个环境里发亮，就像「安家」里两年不开单的朱闪闪一样，她也有闪光点，那就是讨喜可爱———门店吉祥物。
离开公司的员工要么是她/他的闪光点在现在的公司里被掩盖了，透不出光来，需要换个更合适的环境；要么就是太过光芒四射，庙小难容，发展取向和团队差异太大；要么就是始终找不到闪光点，没有只好选择离开。
一个团队绩效怎么样，看一看团队成员的精神面貌便可知晓。到底是精神焕发，还是精神颓废？每个人的精气神决定工作状态和战斗力。HR在做的工作就是发现每个员工的闪光点，并最大化地激发员工在岗位的创造力和专注度，去调整那些在现有岗位找不到闪光点的员工。
要知道做一份发不起光来的工作是没有动力的，终日在去留之间纠结两难，做事讨价还价，更有甚者准时上班都是件非常痛苦的事情。每当这个时候，我会非常庆幸员工能果断地主动提出离职，去寻找新的发展机会，毕竟时间是自己的。
我自己也是一样，当我发现每天上班都变成一件痛苦的事情时，我就会知道一定是工作出现了问题或者我发不出光来了，因为工作无法带给我成就感，各种琐碎事务缠身没有办法拓展更多的可能。既然这个岗位无法让我闪光，那么我就选择主动离开，去寻找发光的新的可能。
对于从公司离开的员工，我常会习惯性地关注他们的朋友圈动态「如果有幸不被对方屏蔽的话」。我想知道后来的他们是否有了新发展。每当看到他们的朋友圈发图有了新东家，做跟之前完全不同的工作甚至另起炉灶时，我就会很欣喜，这说明他们找到了新的可能。
常言道“人往高处走”，据我「追踪观察」判断，大多数离职的员工都能开启新篇章，找到更大的平台，获取更高的薪水。在新工作环境里，他们的工作状态看起来重新焕发生机，有的人可能还会暂时在职场迷雾中继续兜兜转转，但总会找出路。
前些日子，我发现一位前同事离职后选择创业开店，经营糕点烘焙。每次看到她在朋友圈里晒出的各种精心设计如艺术品一般的蛋糕作品，我都忍不住停留多看几眼，内心为她点赞，不止是为这隐藏的绝佳手艺，更是为她勇敢开拓自己的闪光点点赞。
我们是共事时间并不长的同事，不超过一个月时间。当时她来应聘销售岗位，印象里她是个略带腼腆、说话温柔、轻声细语的女孩，一心想做销售工作。她的履历里断断续续辗转几个城市做过行政、客服、销售工作，但每份工作时间都不算长，没有太多闪光点，尤其是销售经验方面。因此她的表现非常不自信。很明显，她没有在过去的任何一份工作中获得成就感，她并不合适这份工作。
最终，我决定给予她试用机会的原因有两个：一是她对这份工作抱有极大的诚意，可以接受近2个小时的通勤时间，我看得出她需要一份工作证明自己；二是当时销售岗位招聘压力大，我的私心是需要有更多试岗人员一并挑选。何不试试看呢？
任何销售岗位都不容易，客户积累、了解业务到开单成功都不是一蹴而就，这个过程枯燥、压力大，没有十分热爱搞定客户的感觉和强烈的赚钱欲望驱使，说实话，只有三分热度是扛不住每天100次拒绝的。她非常认真地完成各项培训学习，经历不温不火的试岗，然后坚持了不到一个月，便主动放弃了，因为她受不了每天无休止的被拒绝。说实话，这个结果我是有预期的。她并不知道，她的闪光点并不在销售这件事上，因为她「抗拒」的工作状态说明一切，但认清自己需要一个试错的过程。
她离开后，过了一段时间没留意她的消息，中间好像也做过一段其他行业的销售，后来又没有了消息。直到我再次在朋友圈里看到她做的蛋糕、每天发送的产品推文和外卖信息，我才惊奇地发现她的闪光点原来在这里隐藏着。偶尔能看到她的自拍，整个人充满自信和斗志。被房似锦敲打后开窍的朱闪闪也一样，终于开了人生的第一单，那一单也点亮了朱闪闪的职业自信。
瞧，每个人真的都有闪光点，在合适的地方就会闪亮。
愿我们能找到它，勇敢点亮它，让自己闪闪发光。
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