我们一直以来就提倡男女平等，更是把男女平等写入了《婚姻法》，但是我们对男女平等的理解却存在很多问题，我们把男女平等简单的等同于男人和女人都一样，但是现实社会确是男性和女性存在很多差异，无论从社会传统还是男女身体、情感上是存在巨大差异的。我们否认或者忽视了这种差异的存在，以致于在社会上男女平等始终存在于法律上，而很难落到实处。
中国已经实现了法律层次的男女平等
这一点毋庸置疑。在我们国家，女性在法律上和男性是完全平等的，没有任何差异。这一点，我们很多人感觉很平常，但是在古代，或者现在的其他很多国家，这是很难得。你想考公务员就考公务员，想当兵就当兵，这充分体现了我们制度的优越性。
当前存在的男女不平等现象
我简要从传统上和现代社会两个层次分几点说一下男女不平等的现状，
传统上的影响因素
1.男主外女主内思想
其实在西方国家大部分家庭也是这样的，大多数情况下也是符合科学的，在我以前的文章中也讲过这个问题。但是我也提过，有例外情况，简单说有能力赚钱多的多花时间和精力在外面，细心和有耐心的多花精力在家里是更科学的，也符合最大利益。如果两个人类型相同，那只能大家平均分摊啦。
2.传统婚嫁习惯
中国有句古话叫“嫁出去的闺女泼出去的水”，特别是农村，女儿一旦嫁出去，户口都要迁出去，家里的田地也没了，这对原生家庭来说，无疑是一笔损失。现在很多地方不强制迁户口了，情况有了好转。
3.农耕文化影响
在过去的农耕时代，一个家庭的安定靠的是劳动力，女性天生体力小，是女性被歧视的主要原因。我小的时候，农村经常会因为一点事情打架，两家打架，儿子多的人家自然战斗力强，在争斗中处于上风，而这种争斗往往涉及到利益，例如争水，争田等。没儿子或者儿子不够强壮的家庭很容易吃亏，最后可能会遭受重大损失无法生存。在此环境下，生儿子的执念就此越来越强。
4.工业时代重体力轻脑力思想影响
在发展初期，我们是粗犷的工业时代，那个年代提倡的是我们工人有力量。那时的力量主要指的就是纯体力劳动，那时候的工资待遇也是按照出力大小来定的，钢铁厂工人和煤矿工人超过大学教授两倍那再正常不过，适合女性的岗位也是护士、纺织女工等，因为出的体力小，工资也不会太高。在这种思想下，力气小的自然被看轻。
女性的生理和心理特征上的影响
1.女性太感情用事
在信息时代以前，感情丰富可不是好事。感情丰富意味着不理性，所以一些重要的岗位都不敢用女性，就怕她们感情用事，把事情办糟。当然现代是崇尚自由的时代，适合女性的岗位大量出现，对女性就业来说形式基本得到扭转。
2.女性逻辑思维能力差
相对男性，女性在逻辑思维方面普遍较差，比如一到高中数学、物理等科目普遍成了女生的难题，这个我观察从数量上来说是如此。但是有一种现象值得注意，如果一个女生擅长数学，很可能比男生厉害的多，这个也是我在第二节曾经讲到的异化。
3.女性“事多”
这一点是造成目前女性在职场被歧视的主要原因。生理期，产假，哺乳假等，严重影响了正常的工作，所以很多企业不愿意招女性，尤其是处于生育阶段的女性。
在西方发达国家有比较完善的法律和用工规定，企业一旦违反，给他们造成的损失远远要高于女性假期造成的不便。但是国内的法律规定的不够细致完善，存在大量的漏洞，而我国的妇女又缺乏完善的维护自己权益的机制，所以目前这一点是最难改变的，也是最严重的。
4.女性的逻辑思维能力差
逻辑思维能力差，看问题容易缺乏深度思考，所以很多需要逻辑能力的岗位就不可能招女性。另外逻辑思维能力差意味着看问题只看表面，找不到背后的逻辑根源，所以很难找到改变自己地位和困境的方法，甚至误入歧途。
5.方便管理
很多企业或者工作，需要在野外过夜，其成员也大多是男性，通常都是住在一个地方的。如果招一个女的，晚上休息时候就会诸多不便，还得单独安排住的地方。
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