喜欢被人依赖的感觉？那是因为……
一、有些人工作中不喜欢指示和命令，这种人其实喜欢别人找自己商量事情，所以不妨告诉他们，有其他成员想找其商量或向其学习
这种形式应该比较有效，因为这会让他们觉得自己“受人依赖”
二、利用“三角式夸奖”也很有效果
措辞能否打动对方很关键
三、如今的环境，“为了团队”之类的话并不能说动下属为之努力，相反，下属对于能够锻炼自身的活动倒是很积极
因此，只要以锻炼为由，就能说动下属了。
四、“给名号”也是很好的方法
五、说自己的正面经历，也能吸引下属听。
六、善于发问
如:想让下属想出新的创意，就应该问“有没有其他方法”；想让下属提高工作效率，就应该问“为了加快工作速度，应该怎么办”
喜欢被人依赖的感觉？那是因为……
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