创造价值你才有价值

在职场里，大家是合作伙伴而已，彼此成就。

前几天有位领导跟我说职场不是交朋友的，是工作的。

我也一直自诩自己是宝藏员工。

我一直告诉身边的人，你想在一个单位获得存在感，那你就要创造价值。

只有能创造价值，才是你在这个职场存在的价值。

打铁还须自身硬，职场经营好自己的做事能力。

科室资源就这么多，是你的，最终别人也抢不走，不是你的，最终也是留不住。铁打的营盘，流水的兵。

其实上班本质上就是为了有事做，顺便赚钱领工资。

工作其实是，利用工资，提升能力，顺便把问题解决。

工作上遇到的合作伙伴，亦是因为平台需要才相聚，不是自己所能选择的。

能合得来就合，就把彼此请进生命里，就做好朋友。

合不来就保持距离，就做好同事，这是底线。

上一份工作让我拥有了很多的好同事，也有很多的好朋友。

成年人了总是对个人空间比较看中，不用考虑各种人际关系。

刚开始会寻找，会碰撞，希望找到能理解自己的人，能与自己同频的人。

每个人都有自己的特性，别人能稍微理解自己就很开心。

作为医疗行业，不光是要自己有价值，要为患者提供价值。

今天有学到：价值主张，价值创造，价值传递。

价值主张是什么？如何为患者创造价值？如何向患者传递创造出来的价值？

关于科室的目的，只有一个正确而有效的定义，就是：创造顾客。

要用技术和服务去创造顾客，只有为顾客创造价值的时候，科室才有价值。

患者认为他购买的医疗服务是什么？

他心目中的“价值”何在？“

我们的客户是谁？

谁是我们真正的患者客户？

谁又是我们潜在的客户？

这些患者客户的画像是啥样？

这些客户在哪里？

他们的就医决策流程是什么？

他们最看重的价值是什么？

如何才能找得到这些客户？

如何用你的价值主张来打动这些客户？

如何获得这些客户的信任？

你先创造价值，你才有价值。