关系学笔记005
我在证券部工作，工作属于不出错是底线的那种类型，非常注重细节。然而我细节工作做的非常不好。前天我递交一个访谈记录给领导审核，在领导提出意见且返工2次以后，领导发火了，说话很难听。她说我：都来这么久了，简单的工作怎么就不会运用现成的资料；希望大家能认真对待手头的每一个任务；希望你能对得起工资。今天，她又说给部门增加KPI考核，我感觉就是针对我的。“学到了这门课，我明白了：“不运用现成的资料”是描述，“不认真对待分配的任务”是在讲道理，“要对得起工资”是发泄情绪。而我，一直很在意她讲的“要对得起工资”，所以心情低落，不想干活。但是工作还是要继续的，忽略她的发泄，重视描述才是重点。找到自己的问题，并记住，分析并改变它才是真正聪明的做法！感谢张老师的及时点拨。
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