为什么团队往往会伤人
话说
有人的地方就有江湖！
人在江湖飘怎能不挨刀！
难道就一定要挨刀么？
是不是说出了你的心声！！
身在职场的我们，一天当中除了跟家人相处时间长之外
跟同事，尤其是团队同事相处时间最长，甚至有时超过跟家人相处时间
所以，我们都希望能加入一个正能量、团队和谐、愉快工作的团队
而现实很多时候你会觉得遇到了一个”假”领导
领导太苛刻，太关注事情结果不考虑你们的感受，情绪易怒，极不稳定，天天板着脸不知道给谁看，觉得太无情，好压抑！
领导太过于完美，要求太严厉，天天就盯着数据说话，天天一二三一二三，汇报工作还没说几句就被打断让直说结果！甚至被劈头盖脸一顿，好累！
领导为啥明明说过的话却不承认，难道是昨晚喝大了断片短路了？让我这个勤劳的小蜜蜂啊，如何是好！好伤心！
哎，怎么遇到了这么慢的领导，决策个事情有这么难么？做事慢悠悠的，不紧不慢，人家隔壁领导带着团队都快冲锋到山顶啦，不仅慢还硬气，我的小心脏啊，有些受不了！
遇到一个”假”领导也就罢了，居然还能像中彩票一样同时遇到”假”同事！
奥，OMG!OMG!OMG!
不就是同事吗，为啥像老虎一样，火气那么大，有事能不能好好沟通了，好好说话了，做事那么急干啥！能不能好好沟通了！
知道你能说口才好，但也不能老是炫耀自己，也太爱表现了吧！为啥跟你分享个事，转眼间全公司都知道啦，说过不要声张不要声张，真坑我啊！
为啥有事就来让我帮忙干，谢谢你对我认可，可是我不觉得是认可，是压迫好吧，我也有一堆工作要完成呢！虽然抱怨，都恨自己不会拒绝！
就知道研究研究，数据数据，分析分析，要么对别人的工作指手画脚！要么不积极参加大家的聊天，邀请你就说忙着呢，一脸的不屑一顾，对我有意见直说啊，咱痛快点行么！
为啥我在的团队成员都这样，真是让人受不了！
其实你并不孤单，你遇到过的那些所谓”假”领导，”假”同事，我们同样也遇到过
可是为什么有些人却能相处自如，不受伤害，而偏偏你却受不了，想逃避呢？
其实他们也没有什么武林秘籍，武功绝学，就是对人际敏感！懂得因人而异沟通相处策略！
他们能读懂对方的行为，能理解他们行为！
因为读懂理解，所以格局更大，更清楚自己的行为模式，并能及时调整适应对方的行为模式！
因为他们能了解自己理解他人！
因为他们背后有力量！
力量源自DISC!
DISC是什么？
DISC是一套帮助我们提升人际敏感度的工具方法！
DISC是一套研究人行为风格倾向性的工具！
现代DISC理论首先出现在1928年威廉马斯顿《常人之情绪》一书中，通过简单问卷中24个项目，协助他快速评鉴不同的行为形态，加以分析比较！发展到现在已成为全世界使用广泛的评量系统之一。
按照两个纬度，一个纬度关注任务—关注人，一个纬度直接(快)—间接(慢)，快速的将人的行为倾向分为DISC四种特质。
图片源自《DISCOVER自我探索》
每个人身上都有D、I、S、C四种特质，只是比例不同而已！
D、I、S、C只是特点，本身并没有好坏对错之分！
如何应用DISC提升人际敏感度，不让团队轻易伤到我们？
简单来说两步走先识别，在调整，比把大象装进冰箱还简单一步。
我们在团队中往往经常遇到D、I、S、C四种特质分别比较明显领导同事，还要经常与其打交道相处！
首先要先学会快速判断对方属于那种特质，并熟悉掌握他们的行为特点。
D型特质行为特点:目标明确、反应迅速！自尊心强，创新多变！
坚定的、霸道的、有力的！说话直接，关注事多于关注人，被称为指挥者！
往往比较严肃，不怒自威，气场强大，行动迅速，不拖拉，不喜欢跟人寒暄，时间宝贵不容蹉跎，强势，易怒，甚至骂人！
从穿着上看:不考虑美丑，只考虑适宜！有时正装，有时运动装！而且衣服没有太多修饰和过多色彩搭配！简单直接，落落大方！
发型上的特点:典型特点就是短
在人际方面:对人不太感兴趣，过于关注事情和结果，往往给人冷酷，冷漠不近人情感觉，如果他真心用心思去社交，去照顾他人那是因为他意识到这个人对他很重要或值得结交的贵人！
I型特质行为特点:热爱交际、风趣幽默、善于营造氛围！充满自信、积极乐观！引人注目、夸夸其谈！
行动快，更加关注人，开放的，快乐的，敢爱敢恨，热情，热心，高调张扬，亲和力强，有时风趣幽默。
从服饰上来看:衣着略显浮夸，颜色搭配多样，要显得与众不同，精心设计。
发型上特点:要么极短，要么极长，如大波浪，爆炸头，很少选择不长不短的中长发。
在人际方面:善于人际交往，关系建设，在团队中往往是开心果。
S型特质行为特点:喜好和平、迁就他人！爱静不爱动！与世无争、佛系！不爱拒绝、乐于助人！
关注人到时行动力比较慢。有时候比较腼腆，更多的展示出支持者形象。平时比较低调，注重和谐，不喜欢冲突，喜欢倾听，经常赞美他人。给人感觉有温度，暖心。
从服装上来看:比较低调，比喜欢太过花哨，因为那样会让他不自在，内心比较抗拒黑色，因为那样让他觉得比较冰冷。
发型的特点:比较中规中矩
在人际关系方面:一般是以”老好人”形象存在，善于聆听，不喜冲突，乐于助人，人缘比较好，但是也因为太好说话被人忽略！
C型特质行为特点:讲究条理、追求卓越！持之以恒、坚持到底！情感细腻！追求完美，迷恋细节！死板固执、缺乏幽默！
行动慢，关注事。喜欢思考分析，逻辑清晰，严肃认真，凡事讲个证据，理性，让人感觉有些冷漠！
从服装上来看:复试搭配以黑白灰等冷色调为主，不喜欢高调张扬。
发型上来看:短发+直发
在人际关系方面:往往因为过于冷静理性严肃，给人距离感！
既然知道了不同的人有不同的行为特点，那如如何跟不同特质的同事相处呢？
与D型特质同事相处原则
言行举止体现对他的尊重
汇报或沟通交流讲重点，结论先行，不拖拉
有问题及时反馈，工作进展及时汇报或沟通交流，让他感觉到一切尽在掌握中！
安排工作或一起合作给他明确的时间点，而不是用”马上””立刻”等模糊时间词语！
汇报交流多给选择题和判断题，而不是给简答题！
工作说话做事行动力要快，还要不断地想新点子新创意！
要有团队意识，不是只做好自己分内的事情，其他同事有需求及时帮忙！
与I型特质同事相处原则
希望被关注被认可，多给表扬认可！朋友圈多点赞，最好有评论或说几句！多给反馈！
不喜欢独处，喜欢独乐乐不如众乐乐！有活动可以多让他参与！
多给予有趣体验，仪式感多一些！
因为他们目标感不强，要及时跟进！
与S型特质同事相处原则
让他感觉到有安全感！
多关注他们的需求和想法！
表达意见时，要先让他们先表达，以防一直沉默到底或主动邀请他们发表看法！
照顾好他们的节奏感，因为速度比较慢，工作上多给提前量，多给鼓励，不要给太多的压力！
与C型特质同事相处原则
不要毛躁，考虑周全，关注细节，稳重！
讲信用，一诺千金！
有计划有条理！
有理有据，有逻辑。多用数据和事实说话！
不喜欢嬉皮笑脸、不认真和不严肃！
讲原则讲规范！
所以，我们了解了DISC
就明白了人有不同特质
不同特质产生不同行为
不同的行为有不同感受和体验
而且每个人身上都有D、I、S、C四种特质，只是比例不同而已！不同环境和场合，可能表现出的特质强弱不同！
D、I、S、C只是特点，本身并没有好坏对错之分！
所以，在团队与同事领导相处，快速判断他们的DISC特质，理解他们的行为，并因人而异的与他们相处，而不仅仅再凭个人喜好和所有人都”平等对待”，要”投其所好”！
这样，我们就不会再轻易的被同事们无意的伤害，而且还会让同事觉得你更懂他！赢得同事对你的欣赏，赢得好人缘！
因为了解，慢慢懂得！
因为懂得，变得理解！
因为理解，找到和谐！
因为和谐，变得快乐！
因为快乐，感谢DISC!
注:本文为参加李海峰老师DISC双证班及阅读书籍《赢得欣赏—在社交圈收获好人缘》(李海峰、彭洁著)后感悟复盘内容输出。
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