《我的团长我的团》解析：昨天的片断让我印象深刻，不是虞啸卿用枪决来吓唬龙文章激发其心中的力量，而是阿译用打感情牌的方式，进入唐基的价值观，为豆饼争取看病的机会。
前天的审讯环节还没有让我消化完全，直到今天处理工作上的事情，让我知道，企业管理，通过进去对方价值观的方式是有多么重要。
公司前两天刚刚发完工资，莫名其妙弄出一个绩效考核，所有人的系数被乘了个0.88，包括我自己，也被扣了几千块，由于做了接近6年的人力资源，我知道这个出来了意味着什么？员工的第一个感觉肯定很愤怒，毕竟没有修过本心的，会要求标准，都想要一个安全感，我做好了被员工咆哮的准备，这件事，要面对，而且不能拖。
发工资第二天，我就让部长迅速整合了店内的情况和规章制度，如果是以前的我，会感觉很恐惧，毕竟，这个烂摊子搁置了接近四个月，这次的工资事件，只是一个导火索而已。虽说以前和我没关系，但是现在有关了，这是我要面对的，整理完这一切，我们迅速的赶到店内。
在他们的价值观里，要求标准，要求安全感，一个个心直口快，医生说用的沟通要进入对方的价值观中，如何进入，我理解的是变成和他们一样的人，让他们发泄，每个人都敞开心扉提了很多问题。我表达了我被扣工资的感受，很难受，很受伤，但是这个问题怎么解决呢？当我把这个问题提出来之后一个个都默不作声，没有一个敢出头，包括那个昨天打电话给总经理要求补工资的员工也不做声。
看到了这一点，我心知有戏，我就问大家：这样的感觉，是不是很难受，自己的人生不能做主，是不是很难受？每个月为了少发工资，这种任人宰割的感觉是不是很难受？
“你们想不想要自己的人生自己做主，没有人不想，等你们一个月变成5位数6位数的时候，你们还会对扣这几百块感觉到很受伤么？你们受伤难受，是因为你们不够强大，你觉得这家公司欺负你，你到另外一家公司发生同样的事情，你还会感觉很受伤，你看，你们的工资到底掌握在谁的手里，其实是你们自己对不对？所以，我才是一切的根源，你们不转变思路这种难受就会持续发生在你们的身上，因为同为员工，我们没得选择。
补工资的事情你们就不要再提了，否则我们的路只有两条，杨总说的双向选择你们知道什么意思？”
不得不否认，整个的整合过程，我到最后还是恩威并施的用了自己的权威去压了他们一下，但是前面没有进入他们的价值观直接去压他们也不会起到这么好的效果。
整个沟通下来，员工的心结都放下来了，他们会感觉这次的沟通很爽。
以前刚刚学习本心的时候我很困惑，修来修去，我到底修了什么？做不到和大家一样每次静坐达到一两个小时，让我感觉很焦虑，学到今天为止，本心的课程给我的感觉，充满了更多的生活气息，让我很快就能直指内心的用到我的生活中去面对问题。
艺术是被放大了的生活，我之前的状态，刚从学校出来，我有些像迷龙，朋友很多，可这个性格，在职场中，不太讨喜，常常因为心直口快得罪人，自我管理的角度，我做的不好。
工作一段时间，我开始接触管理，角色的转换，让我变得有些像虞啸卿，很典型的家长式管理，以身作则，自己做不到就会责怪自己，把自己挺得像一杆旗。有成绩，心却很累，带一个员工，管吃管住，亲自做饭。
后来去了上市公司，大公司，无限憧憬，职位也不低，那时候的我，有理想，有干劲，但是我做的东西始终无法落地，如果找一个对标人物，有点像阿译。
再后来，我的报复无法施展，家庭变故，职场屡屡遭受排挤，我后面才知道能量的流失让我目光变得非常短浅，沉迷于自己的痛苦中无法自拔，过度迷恋自己的感受。我变成了孟凡了，看谁都不顺眼，总觉得自己是对的，生活好艰难。
遇到本心，我不想变成龙文章，我想变成我自己。一个真实完整的自己，遇见本心，真好！
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