文 | 喵希心语
这几天，今日头条因为强行辞退员工而在网上引来热议，朋友圈被疯狂刷屏。
事情大概是公司内部产品线研发中途放弃便强行辞退负责该产品线的产品经理。虽然事后今日头条出来回应道：这是公司正常行为。据说是体现了公司的狼性文化。
在吐槽这种公司不够人性化的同时，或许也引起互联网行业甚至其他行业从业人员的一阵恐慌——职场，没有所谓的稳定。
很多人挤破头都想进大公司，或许因为大公司有一定规模，比较稳妥不容易倒闭，而且员工福利有保障，相对比较稳定。但是，一个公司想发展，就需要“新陈代谢”，偶尔需要“换换血”，可能会以任何一个理由或没有理由的情况下辞退员工。
早在几年前华为推出45岁可以神情退休的正常。
去年年底，中兴42岁程序员跳楼，成了公司内斗的牺牲品。
今年年中，万达44岁女高管跳楼自杀，全身心拼命工作，却输给现实。
最近火到不行的影片《我不是药神》中，有句台词：“世界上只有一种病，叫做穷病”。这种病让人焦虑，这种焦虑来源于没有“安全感”，尤其是正处于中年的朋友们。
人到中年身不由己，上有老下有小。有年迈的父母需要照顾，有年纪尚小的孩子需要抚育，还要还房贷、养车、各种日常花销等等，总之哪哪都需要花销，刚发下来的工资一眨眼功夫就用掉一大半了。强打着鸡血又得一头扎进工作中。
发际线越来越高了，啤酒肚越来越大了，腰椎变型越来越严重了......抱着保温杯泡几颗枸杞，苦笑着给自己解解“油腻”。
职场的危机总是四处埋伏，防不胜防。说不定哪一天就被新来的海浪拍死在沙滩上。当事业遇到瓶颈期，亦或者防范于未然，我们应该怎么应对呢？下面我列举三个方法，仅供大家参考：
1. 恶补自己的专业知识，打造属于自己的知识体系。在职场中结合自己多年的工作经验，做到看似毫不费力的游刃有余；
2. 挖掘自己的兴趣爱好，做个斜杠青年，多方面发展，不至于让自己走进“死胡同”里，技能单一；
3. 整合自己的人脉资源，关注当下市场动态，机会成熟或许可以考虑合伙创业，自己当老板。
每个人根据实际情况，都有可能想出其他更好的方法。但最重要的还是有了想法后要按计划来执行。让自己一点点摆脱焦虑，给自己多点安全感。
当然，聪明的你可能会想到更多好的解决方法，欢迎在文章下方点评交流。
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