猎头行业科特的ceo 王洪浩的周报总结版,不用深刻,只需要观点鲜明即可。
不要试图去教猪上树,找猴子远远比教猪上树容易多了。作为猎头公司,最核心的kpi就是通过猎头顾问为好客户找到合适的候选人。
什么是好的猎头顾问?有求胜心的,能够和客户公司建立深度的互动理解关系。
什么是好的客户:有清晰的人才策略,公司发展目标,相对应的薪酬策略。
什么是合适的候选人:谨慎看待怀才不遇,聪明失败,勤奋落伍,原离庸君暗君暴君弱君。
于自己的思考:想想自己的核心竞争力是什么,并且刻意去练习ta。
猎头行业科特的ceo 王洪浩的周报总结版,不用深刻,只需要观点鲜明即可。
不要试图去教猪上树,找猴子远远比教猪上树容易多了。作为猎头公司,最核心的kpi就是通过猎头顾问为好客户找到合适的候选人。
什么是好的猎头顾问?有求胜心的,能够和客户公司建立深度的互动理解关系。
什么是好的客户:有清晰的人才策略,公司发展目标,相对应的薪酬策略。
什么是合适的候选人:谨慎看待怀才不遇,聪明失败,勤奋落伍,原离庸君暗君暴君弱君。
于自己的思考:想想自己的核心竞争力是什么,并且刻意去练习ta。
本文标题:110/200 别让猪上树
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