因为业务需要，半年内筛选了大概几百份简历。不知道其他公司，其他部门对简历上年龄那一项如何看，自己是不太在意的。
反而看到年纪偏大的32+的会有更多的期待，我们需要年轻的、有冲劲儿、有潜力的，思维灵活的新手，同样也需要技术能力扎实、项目经验丰富、主动性强能独当一面的业务骨干。
年龄大不是问题，关键是年龄要和能力相匹配。
可能有的人会说，我在这个行业干了10年，年龄35+了，但是我心态好，我接受降薪，不要求竞聘高级职位，给我个中低职级就行。我想任何一个企业都不会接受一个抱着养老心态的竞聘者。
抛开其它不说，一个25岁的工作2-3年的人，和一个35岁工作了10多年的人，如果向用人单位要求同样的待遇，即使能给企业创造同样的价值，那么企业也一定会选年轻的那个，年轻意味着更高的可塑性，更多的可能性，更多的时间，和更大的潜力。
真相和现实从来都是血淋淋的，你可以视而不见，你也可以抱怨社会不公，资本家贪婪，唯独不能逃避，越是回避，越是拖延，结果只会越凄惨。
如果你现在已经迫近35，那就亡羊补牢，如果现在还很年轻，那就把35岁危机当成跟高考一样的人生大考，面对现实，提前规划，三年高考五年模拟，大限来临时也不会那么慌张吧。
套用《中国合伙人》中成东青勉励学生的一段话与大家共勉：
"同行们，我从来就没有梦想，我也不知道什么是梦想，我只知道什么是失败。别的我不知道，说到失败，我连草稿都不用打。
中国的互联网员工是全世界里最容易失败的，因为你们面临的是全世界最残酷的中年危机。招35岁以下的员工已经是中国的互联网圈子里面一条不成文的规定，去年网曝阿里内部要求尽快实现P8全员在35周岁以下，华为裁掉35岁以上员工，中国互联网公司的平均年龄永远稳定在30岁以下，只有十分之一的人可以晋升L序列。
失望无处不在，人生如此绝望，这就是现实。那我们该怎么办？掉在水里你不会淹死，呆在水里你才会淹死。你只有游，不停地往前游。那些从一开始就选择放弃的人，他不会失败。因为他们从一开始就失败了。失败并不可怕，害怕失败才真正可怕。我们只有从失败中寻找胜利，在绝望中寻求希望"。
--配图 by袁大琨Aken
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