在过去的一两年里，有一种现象被炒得特别火——很多人除本职工作以外，还同时掌握了至少一个不同领域的知识和技能，以至于其职务称谓不得不以斜杠分割的多个标签构成。我们称这类人为——“斜杠青年”。
10年以前，《纽约时报》专栏作家Marci Alboherzai在他在《多重职业》一书中首次提出“斜杠效用”这个概念。对于“斜杠”现象，社会各界人士的评论也是各持观点、褒贬不一，赞成的意见是跨领域学习可以增长见识，探索人生的各种可能，是未来的发展趋势；而反对者则因为“跨界”现象与多年来被各界精英所推崇的“专注”精神相悖，从而对其嗤之以鼻。
跨界到底有什么好处？“斜杠”是否适合自己？又如果才能实现跨界？以下根据我自己的学习和感悟，对这些问题做一个总结，希望对你有用。
为什么要跨界？
1、只在一个领域很容易使人眼界受限、思维禁锢；重大突破往往需要其他领域的知识和技能，只有夸学科的人才具有这方面的优势。
说到电动车产业，你一定会想到特斯拉公司，大家都以为其创始人是马斯克，实际上它的创始人是马丁·艾伯哈德，他创立特斯拉公司仅仅是因为自己是个跑车迷，又是环保主义者；苹果公司的产品也是科技成果与人文理念相结合的产物。
2、如果不喜欢现在的工作，斜杠是一种很好的补充。
不是每一个人都有机会找到自己喜欢的工作，而且很多人在刚开始工作的时候也并不知道自己的优势在哪里，等到工作几年后终于知道自己适合做什么的时候，也常常会因为各种生活压力而动弹不得。
这个时候，斜杠就是一个不错的选择，上班赚钱，下班做自己擅长和喜欢的事，如果能够发展成第二职业，还可以有一份额外的收入。
3、在不确定时代里，多重技能是职业发展的保护机制
当今时代的一个重要特征就是，变化速度极快且不可预测，一波新技术的出现（比如人工智能）就可能让很多就业岗位从此消失，于此同时，也会带来更大的机遇，而新的机会总是青睐有准备的人，提前储备新的技能可以避免因技术变革而带来的职业危机，还有机会在风口来临时迅速崛起。
哪些人不适合跨界？
1、首先是那些明确知道自己适合什么、想要什么的人。
他们会觉得自己目前的领域已经足够深远有趣，而且自己还有很大的上升空间，时间和精力都不够用。对这样的人来说，先把当前的事情做好，等遇到瓶颈的时候，再做跨界的尝试是一种比较合适的策略。
2、其次就是那些在自己本职工作上都还没做好，想通过跨界来做好别的事的人，成功的概率是非常小的。
当你跨界之后，你会发现新的领域并不比之前的更容易，反而会更难。所以，别轻易转场，不要用选择代替努力。
什么样的人跨界成功率更高？
1、在原来的专业或行业里已经做得很出色的人。
谷歌公司早期在招人时有一个奇葩规定，不管申请者有多少年工作经验，都要提供大学时的成绩单。因为谷歌很看重一个人是否靠谱，而在大学时期成绩好就是一种责任心的体现，一个没有责任心的人，即使能力再强，也很难有好的工作表现。
2、对于想跨越的领域，有过硬的专业知识，或者在跨界之前，愿意在新的领域进行系统性学习的人。
张泉灵从主持人专做投资人的前半年，每天用18个小时来工作和学习投资方面知识；富尔顿从画家到发明家的转变过程中，可是从头学习了数学和机械学的。
任何一个行业，如果想做好，都需要深入学习和长期积累，所以跨界并不轻松，不是知道一点皮毛知识，或者只是感觉很喜欢就能在新的领域里实现华丽转身的。
3、具有一定天赋而之前没有被发现的人，一旦他们发现了自己在这方面的特长，在新的领域往往比其他人更容易成功。
4、跨界者的思想都是非常开放的，他们舍得抛弃旧观念，接受新事物、新思维。
很多大企业因技术变革而由盛转衰，很多遇到中年危机的人想转行却无力完成梦想，其中一个通病就是他们受限于旧的思维方式，难以割舍存量。而跨界之所以必要，就是因为它能带来新的思维，所以一个人如果不具有接受新事物的能力，是不可能成功转型的。
几种常见的跨界模式：
1、艺术和技术（左脑+右脑）的结合。
这是一种理性思维与创造性思维共同发展的模式，比如科技工作者兼作家，医生兼园艺设计师等。
2、稳定收入+兴趣爱好的组合。
这种模式比较适合还处在兴趣爱好的探索阶段，或者兴趣爱好的收入还不足以支撑生活的人。
3、大脑+身体组合。
这种模式可以让体力劳动和脑力劳动相结合，更有助于身体和心理健康。比如：金融理财师+业余马拉松选手。
4、相关性职业的组合。
如果你目前的职业和其他职业密切相关，也可以通过扩大指责范围来实现跨界。比如写作+教学+演讲+顾问，项目经理+产品经理+运营经理，导演+监制+制片人等等。
一般来说，每一件事都具有两面性，没有绝对的好与不好，应视人视情况而定，“斜杠”精神也许适合某些人，而不适合另一些人；在人生的某个阶段适用，而在另一个阶段就不适用。所以，切莫盲从、也不要跟风，找到适合自己的路就好。
《圣经》 马太福音25：29
凡有的，还要加给他，叫他有余；
没有的，连他所有的也要夺过来。
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