每一个公司都有独特的文化建设、操作细则、方案预案、方针政策、标准标杆等等。
唯独缺少的是将所有的事物编制成册，出版发放。
没有出版的事物就让人觉得不够正式，不够深刻，在书的前言后缀写上更多名人的推荐背书，增加了书本的自身价值。
没什么没人做，是因为文化建设是潜移默化的，而不是立竿见影的。现在人们追求的是速成速效速达。产品价值的潜在因素条件就显得宽松。
忆苦思甜，诉苦会；荣誉故事，文化会；师徒大典，传承会；洗脑晨练，引导会。
手册可以有很多种，操作手册，特殊预案方案手册，文化手册，荣誉手册，历史大事记手册，名词解释手册，组织架构手册，标杆养成数据图表手册，固定资产物料盘点手册，员工手册，公司文化解读经验汇总手册等等等等。
出版物，专利技术，专家背书，政府背书，概念占用，奖杯牌匾，都是增加客户认可的必要条件。
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