把领导当个普通人

很多人对领导有怨气，是因为我们的领导不是心目中的领导，我们的领导比起我们心目中的那个十面全能的领导差太多了。

凡是领导达不到我们心里的标准，做不到我们心里期望的样子，我们心里就会有很多的不满。发现了吗？除了领导对员工是有考核的，员工对领导其实也是有考核的，只不过这个考核是在大部分心里默默考核的（有些公司是360度考核，就有员工对领导打分，这种就是真的双向考核了）。

为什么我们很多人比起同事对领导有更多的不满呢？

是因为，我们没有将领导当成一个普通人，而是当成了一个理想化的领导。

很多领导在那个位置上，固然有他比员工有优势的地方，但是也有他比自己的下属做得不好的地方。既然他在这个位置上，我们就尊重他，然后帮助他完成工作，他不会的时候你可以提醒他，甚至是教授他。你要知道的是，你们是一个集体，如果他对上做得不好，他没有晋升的机会，你的机会也会减少，只有你们集体的工作完成的好，你才能有更好的机会晋升。如果一个能力普通的领导，在你的提醒下完成的度变高了，你觉得他的领导会不找原因吗？你自然就有了被更高级别的领导关注的机会。

把领导当成一个普通人，而不是一个完美的理想模型，普通人有好的地方也有不好的地方，关注他好的一面，帮助他不住不足的地方。

对领导少点不满，多点宽容，领导也需要被宽容。