这是薇薇安的第18篇原创，全文阅读需3分钟。
各位盘友，各位优秀的小伙伴，今天要讲一个，让我憋了很久的话题。
为什么要讲这个呢？最近帮朋友改简历，从工作1年到10年+都有，甚至有做到副总经理位置的朋友。
但我发现，大家简历写的，都一样的糙啊。
但是现实是，除了你有朋友直接拉你过去任职的那种机会不需要简历，其他的，让猎头介绍也好，朋友推荐也好，自己投递也成，一个有分量的简历都非常的重要。
某位大哥，能力特别强，可从他写出来的简历看，罗列了一堆像工作职责一样的内容，不知道的人还以为他是混日子的主儿（心疼他9秒9），简历如下：
那这种简历有什么特点呢？
首先它是猎聘导出来的（有没有你哈哈）
然后它内容非常多，但是重点不突出；工作内容普通，看不出应聘者的影响力有多大。
就是一种“你这个职位，就是要做这些事情啊，so what？”的感觉。
好了，为了让本燕子妮周边的朋友都找到理想的工作，我来分享一些实用的技巧，今天主要讲讲“工作职责/业绩“ 这个最重要的部分。
首先，你的简历要方便读者快速获取信息。
这里需要大家把日常繁杂的工作内容进行模块化梳理，然后针对每一个模块提炼出一个关键词，并按照重要程度排序。
比如下图，这几个点的描述，是需要招聘方戴好眼镜睁大眼睛认真阅读，都不一定有印象的描述。
那正确的的做法是，提炼关键点：
1、营销体系改革：
2、销售管理：
3、O2O业务创新：
4、其他：
所以，写工作职责第一步，就是工作职责描述模块化、关键词化并按重要程度排序。
其次，强调“什么因你而不同？”
这是一个总思想，也就是说，你的每一个描述，都应该以这个思想为指导。
很多朋友写工作职责和工作业绩的时候，很容易把“团队的任务”和“我的贡献”混淆在一起。
比如一个销售经理，在描述工作职责的时候，大家比较喜欢的描述方式是：
“负责销售策略制定及运营管理”
“负责创新业务的发掘和落地跟进”
问题来了，这些工作职责本来就是销售经理的工作内容，大同小异没有区别，作为招聘方也看不出你怎么样啊？
那正确的表达方式是什么呢？隆重推荐STAR公式：
具体如何呈现呢？这里贴几个例子：
修改前：
公司内部运营：负责团队建设、员工培训与日常管理，制定相关工作计划，梳理相关业务流程、产品标准模板及工作规范。
修改前：
营销体系建设：全国“百城计划”以及“发动机终端门店计划”的拟定、宣导、跟进及优化。
修改前：
创新电商、渠道和线下活动业务，提升公司收入。
修改前：
客户开发，完成品牌客户开发的业绩指标，成绩优异。（优异是多优异呢？）
有感觉了么？就是一定要讲你做了什么，产生了什么结果。关于结果，不要用“成绩优异”、“表现卓越”、“业务能力强”这种很虚的词来描述，而是用数据来描述，并且通过百分比和排名的方式来体现自己有多优异。
好啦，最后再回忆一下STAR原则:
“Situation，Task，Action，Result”
翻译过来就是，在什么背景下，你做了什么，产生了什么结果？
今天的分享对你有帮助么？
pls let me know~
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