好工作人人都要抢，而找工作的第一步就是写简历。那么，写简历有哪些雷区呢？怎么写简历才能让你脱颖而出？
一个人无论是求职还是升职，成功率都和简历的质量有很强的关系。所以，不管你有多舍不得写，至少你需要写简历。
先讲一下写简历的四个禁忌:
1.小成绩不要宣扬成大成绩。
有些人把自己的小成绩和奖项写成大成绩，不仅让人怀疑自己的水平和资历，也让人怀疑自己的学识。
比如，如果有人在毕业找工作后的简历中，把自己小学的奖状列了出来，你会有什么感受？这只能说明在那个人心里，所谓的成绩都是不值一提的东西。
当然，一般没有人会在简历上写小学获得的奖项，但有很多人会写类似的内容。比如很多本科毕业生会列举自己中学时的获奖情况，这是没有意义的。
一个人一旦进了大学，不管进的是哪所高中，都和大学同学是平等的，人们更关心你从大学里拿走了什么样的收获。
还有很多人没有工作经验，就在课程中加入自己做过的小项目，让自己的工作经验显得更多。这就好比在别人秀肌肉的时候谈论自己能扛多少袋米。
2.不要把别人的功劳当成自己的。今天很多工作需要大家的配合，每个人都有自己的工作。简历中要把功劳说清楚，但不要泛泛而谈，故意误导对方，让人以为功劳都是你的。
比如一个没几年工作经历的人在简历上写召集了一个上百家公司的CIO(首席信息官)会议。结果只是负责发邮件，做一些会议辅助工作，这样的简历自然被扔到了一边。
其实只有几年工作经验的人，我们没指望她能做很多大事，更重要的是看重她的发展潜力。
3.避免泛泛而谈，没有亮点。
很多人写简历的时间顺序是1，2，3，4。。。其实一个人的职业生涯总有巅峰和低谷。如果一个人在职业生涯中做了五件事，其中两件可能很突出，一件很一般，另外两件做得不好。然后，就要把重点放在好的方面，而那两件做得不好的事情，就要在他的简历中淡化。
比如你的五样东西综合得分是35，70，90，85，40。那在不影响简历的完整性的情况下，35、40分的经历就不要写了。
如果一定要写，那就写得轻一点。这样对方就会认为那些值10分的分数不是没用的，而求职者提到的其他分数在某个层面要高很多。
另一方面，如果35、40分的工作必须视为70分。对方会想，看来他是个对自己要求不高的人，自我感觉良好，其他工作恐怕都夸张了。
写简历的关键不是把金子埋在沙子里让人去寻找，而是把沙子洗掉，让金子更加耀眼。
4.千万不要用PPT写简历。
有些人把自己参与的每一个产品和项目都做成PPT，其实他们将简历和投资组合混为一谈了。写简历只要抓住五个要点:
1.搞清楚写简历的目的。
简历是关于你自己的官方文件，除了必要的个人信息外，主要介绍你的背景、技能和成就。对于求职简历，需要说明自己接下来的人生职业目标。
这个目标会因为交付目标而改变，如果对方是IBM这样发展缓慢的企业，就要说“在技术领先的跨国公司谋职”。
2.区分资历和能力。
很多人把自己的工作经历按时间顺序一一列出，这就是资历。即使资质看起来很美，也不等于能做事。这样写只会让人觉得你是找工作的行家，不是做事的好手。
一份好的简历应该通过自己做过的事情来体现自己的能力，特别是表现出自己的能力比同年龄同职位的人更强。
3.强调效果比强调水平更好
一个人水平高不代表做事效果好，老板在提拔下属时更看重结果。要强调你所做事情的结果，让对方从结果中把水平向后推；你应该把自己包装成有效果的人，而不是有光环的人。对于一个单位来说，需要的是一大批能出成果的员工，而不是头顶光环的员工。
4.保持一致性和上升趋势
每个人在不同时间段、不同领域的发展是不平衡的，但简历应该呈现出稳定的表现和逐渐上升的趋势。
不要让人觉得高中比大学好，大学比工作好。一个部门的负责人在挑选下属时，往往有一个“明确预期结果”的原则。
如果你是研究生，那就看你是哪个大学毕业的，不看你是哪个高中毕业的。如果你工作了10年，只看你最近5年的工作经历，不看你是哪个大学毕业的，甚至不看你的第一份工作经历。
同样的，在这次的提升和推广中，上一次提升前的成果被清零，因为那些成果在上次的提升中已经被再次使用了，这次只看重从上次晋升到现在这段时间的成绩。
你不能一辈子都靠你的第一份贡献。如果把这种表现按时间顺序绘制成图表，最好的情况是上升曲线，最坏的情况是下降趋势。
一个人的经历一旦被确认，我们就不能做虚假的改变，但是可以强调和忽略一些细节。如果都堆在简历里，人的表现会比较平淡。如果把那几个影响趋势的点删掉，也会给人一种你在不断进步的感觉，这就是美化简历的技巧。
同时还要利用好简历中的关键词。很多大公司招聘，除非有“内部人推荐”之类的字眼，简历一般都是经过电脑筛选，才能进入HR人员或者招聘主管的法眼。
缺少合适的关键词，或者充斥着各种关键词，都是写简历的大忌。
总结一下，简历既然叫简历，就不要太长，一般不超过两页(A4纸双面)。但是职业目标和与具体岗位相关的技能和成就是不能错过的。简历的格式不需要太复杂花哨，但需要设计得让人一眼就能看到想看的信息。同时，他们提供的信息要构成一个完美的故事，展现他们的职业上升趋势。
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