我们常常能听到“菜鸟”“高手”这样的词汇，大多是用来形容某些人在某方面的能力高低，这些词汇的盛行，也逐渐衍生了很多赚钱的门道，比如如何从菜鸟到高手、如何快速成为高手等等良莠不齐的课程屡见不鲜，似乎这样的一个过程是需要金钱和努力才能取得的。对于这种强加性的流行概念，我不予反驳，暂持保留意见。毕竟学习先例，吸取他人经验是非常有必要的，“站得高看得远”，被别人撑一把总比到处寻找梯子来的便捷。“给我一个支点，便能撬动整个地球”，或许郁郁不得志中需要的就是这样的支点和启示，你有金钱，他有经验，等价交换，看来非常合理。但我要说的是，人人都可以自我进步，那便是亲身观察，然后总结，日积月累的“进化”，终会有所提升。
进入职场七载有余，有一些感悟，不论经验优劣，至少用的顺手，谈不上“治病良方”，规避一下，总归无害。
做有心人，不能丢了心眼
初入职场，大多比较迷茫，对环境、制度、流程、人事等都非常陌生。再多的自信也会大打折扣，就好比“临门杀威棒”。适应能力强的，不用多久便可稍微融入，但凡事束手束脚应是无法避免。适应能力差的，很久过后，似乎都是白纸一张，免不了走人的结果。新员工入职，大多有老员工辅教，是否能遇到热心的师傅，那就要看运气了，大多是对你浅浅一笑，尔后传达信息点到为止，日常指导也是上纲上线，给个框框，自己摸索，做的不好，也许给公司的就是一个模板式的反馈“不善沟通，看起来不太能吃苦，可能不太适合”，其中意味，可以自己体会，对于真心求带的“小白”会是大写的冤枉。这个时候，请不要抱怨，更不要传播评论，否则就是引火烧身，对于面前的“火场”，新进来的是没有灭火器的。其实可以理解，无论什么行业，竞争随时存在，内部竞争不亚于外部竞争，面对外部竞争，可以同仇敌忾，公司的集体荣誉永远可以给你撑腰，但若是内部竞争，并非腰杆直底气足就行，看的是实力和身后有多少“兄弟”。此时需要暂收锋芒，不吝和气，关注细节，投其所好，不失原则，积极配合。毕竟食物有限，分的人多了，总会惹人不快，露个笑脸给对方增加点食欲，于自己也无害。笑脸要真，才能适得其所，对方若不买账，要学着分析，试探性沟通，一个笑脸不行，全程笑脸，相信微笑的力量，无坚不摧。微笑有力量，有融合的力量，也有催伤的力量。“假好人”面带伪笑的能力是炉火纯青的，切记小心，他们常常喜欢寻根究底，寻找认同感，渴望被认同，同时给予认同，让对方感觉如沐春风。微笑不要钱，伪笑很耗钱，“查户口”总是有目的的。不要滔滔不绝时把自己踹了个底朝天。
为小事置气，只能独守空闺
做人要懂得“格局要大，脾气要小”。格局需要日积月累，非一日之功，但从小细节着手，总会提升。而脾气总是与生俱来，任何人都具备，只是控制的情况不同。职场中，一定要学会控制脾气，易怒易躁，会使格局变小，也会拒人于千里之外。几乎人人都倾向“抱团取暖”，尤其职场，单打独斗，容易四面受敌，团结协作倍受推崇。团体势必是一个大炼炉，其中包含各自性格的融合，每个人都在寻找性格匹配的伙伴，但找的都是于已和善的。性格如果暴躁，脾气如果娇嗔，必是排外的首选。凡事多思量，常常换位思考，知己知彼，方能游刃有余，切忌过于计较得失，大事小事，感悟教训，避免再犯即可，尔后过眼云烟也不为过。过于计较，只会压抑，任何公司，任何伙伴都不愿意接收埋怨。放不过自己，何谈放过他人，久而久之，身边的人多会敬而远之。
公司曾有一位刘姓经理，平日非常和善，人缘很好，管理能力也很强，业绩在公司数一数二，前途一向被看好。吃饭休息从不落单，总有人围在身边，俨然公司一大焦点。成绩多了，价值感得到提升，对职位、利益的要求也会越来越高，这种期待上升的想法无可厚非。但如果调节不好，所谓的自我膨胀也就来了。不知何时开始，刘姓经理开始飘飘然起来，下达指令不再和气，开始纠结办公室的卫生，开始因某员工偶然的一次迟到大肆动怒等等。当开始在意鸡毛蒜皮的小事，自我烦恼会明显增多，因为无论什么人，都无法做到面前干干净净，特别是小的杂质，如果此时还刻意强调自己有“洁癖”，无疑是自寻烦恼。刘姓经理拥权自重，容不下一点反对之声，大方向没法变动，于是专挑小毛病，自我格局变小，所作所为也便开始有失风度，难以服众。众人忌惮他的黑面孔，不再拥其左右，也不再关注他的言论，一段时间之后，他的管理松散无比，公司流传的不再是他的优秀业绩，而是他为人小肚鸡肠，“专业找茬”。后来的后来，他走在了我的前面。只要待在某个特定环境里，哪怕只是一天，都要记住，革命尚未成功，一切需要努力，而陪着努力创革命的永远是基层，对基层宽容一些，胸怀广阔一些，杂质自然会少一些。
心思不定，迷失乱林
我们也许常常感觉，问题总比良策要多，因为我们似乎总是在处理麻烦，而又不停的陷入麻烦，但解决问题的方法却少的可怜。其实不然，问题不少，良策也不少，甚至比问题还多，因为某个问题经常会有多种合理处理方式。那么为什么总是烦恼于问题得不到解决呢？心理偏向起了很大的作用，过多关注问题，恐惧压力，烧掉了思考良策的大半时间，所以，我们要学会把心思用在对的地方，特别是职场，与其绞尽脑汁拉人下马，不如思考如何提升。公司内部，小团体现象已不稀奇，有正能量的，有负能量的，不仅正能量与负能量会碰撞，同样的能量也会碰撞，因为在彼此看来，都不是和谐体。这个时候，我们要学会分辨，远离喜欢抱怨的人，远离喜欢随意批判的人，远离喜欢私下评论别人的人，保持思绪要清晰，心思要坚定，理性选择，碰触到的一定是正能量。
不问江湖事，不惹江湖人。江湖，似乎离得很遥远，其实不然，有争斗，有阴谋，有联盟，有英雄，有武功秘笈。。。的地方，就是江湖。职场也是江湖，一入江湖深似海，没有准备，只能进退维谷，何不早早修炼，任尔驰骋。
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