幸福感的一个标准，是可不可以常常保持对不喜欢的事情说不要。——蔡康永
面对女性受众的电影，选题选的好就能成功一半的原因，在于女性会利用自己极强的代入感与影片建立直接的联系，所以大多数都是奔着时尚的标签去的，不严谨不深刻没逻辑又有什么关系，上司下属的人格缺陷爱谁谁，反正画面好看，行业好看，衣服好看能爽到就好了。
抛开画面、时尚、靓衣。今天只聊聊安迪和上司米兰达在职场中隐藏的深层心理。
米兰达生命中的华袍与虱子
无可否认，她拥有积极进取的天性和聪明过人的才智，已经得到巨大的财富和影响力，然而，整个大楼的人看见她都会绕道而行，让人感到恐惧不仅在于她有呼风唤雨的权力，更是因为她“无良”，简单的说是没有良心，是的，无论成功与否，无良最明显的表现即：用过分的行为伤害他人，不以为耻，反而特委屈。
地铁上也很常见：”不就是撞了你一下么？怕撞别坐地铁打车去呀……”
这个栗子也是真实发生：
Arika国际部总裁斯基普虽然有一双女儿和完美妻子，被女秘书控告性侵后，把女秘书的胳膊拧断，不但私下说是她自己弄断的，还骂她控告不带脑子。当然我们就不讨论随后持续被控告性侵但还是在2001年登上了CEO的宝座。
他们的世界里没有“罪恶感”的体验。我们有良心的人也许无法体会他们的世界，但在我们周围要比抑郁症的人数多得多。抑郁症患者约占世界总人数的4%，而无良的人要占到24%。
不要跟这种人提什么“情感依附”，米兰达甩掉第二任丈夫只用一封信，距下次结婚只间隔了20多天。
不要幻想她为了保住自己的位置随意牺牲下属的幸福让她有什么内疚，她也从来没有想过不安是多少钱一斤。
欺骗、操纵他人、易怒、攻击性是惯有的情绪表现，一般情况他们是天生的好演员。
为什么米兰达会同意安迪作自己的助理？
先看下原著中所介绍的米兰达的身世：出生伦敦犹太家庭，母亲生她时难产去世，父亲偶尔打零工，养育11个孩子主要依赖救济金。典型的凤凰女，也难怪初见安迪即使看到格格不入的装束也心理笃定至少是肯听命于她的踏实孩子。
在职场系统里，下属往往具有上司子人格的部分，也许是上司显露出来的，很多时候是没有显露出来的。而下属选择的上司，在相处中遇到的问题也会影射自己和父母的关系。很多在离职时出现分离焦虑就是这个原因。初入职场内心压抑矛盾又缺少自信的安迪很有可能有个同样强势让她惧怕的母亲。
有这么一种观点：你看到的对方缺点往往是你身上有且拒绝接受的。而有时亲密关系中，对方的一些缺点反而让我们心理踏实。比如成功男士娶到一个没有上进心的老婆就不用面对自己“没有上进心”的部分。为什么《纸牌屋》里安德伍德的副总统看起来懦弱又缺乏主见？也是这个道理。
为什么安迪声称没有选择却还是迟迟不离开？
所有的别无选择都是对自己的不负责。
先不说一个老板如果让你感到害怕，肯定不是一位值得你尊敬的老板。
只说安迪明明可以靠脸吃饭，偏偏要靠被人打脸吃饭。
如果一个人对自己的生活总是抱怨重重而从未想过如何改变，至少，她在现有的选择中还是得到了“好处”，所谓的“好处”往往是自己所不敢面对的。可能是对再选择工作的信心不足，可能是如果不被工作排满的生活，就要思考和处理这段不满意的感情……等等。
安迪持续忍受老板的挑剔和莫名其妙的坏脾气，并且高强度高密度已经影响到身边的爱情和友情关系。对上司惧怕和抱怨的情绪包围，还用种种理由“安慰”自己不要改变：“我手段不够硬，身段就要软啊”。经常的内心描写：很多人挤破脑袋想要来这里工作呢。
所以，就这么欺骗自己。
我们最擅长和自己玩这种捉迷藏的游戏了。等到现实发展到必须硬着头皮面对，也是潜意识终于忍受不了逼着我们成长，也不能说不算一个好的契机。只是，在事情还没严重混乱到爆发出来的时候，多一些自省自察，而不是被动的放弃选择，前路，可能就会更平坦从容一些。
Tips：
很多童鞋在求职面试过程中将上司当作心目中”完美父母”的形象，只是随着相处过程中的摩擦发现并不完美而愈加失望。继而产生离职的念头。实则是自己和父母的关系问题。如果这时能充分自省意识到自己内在的缺乏，或在心中能认识并修复和父母的关系。再回到现实中和上司相处，会发现意想不到的改变呢。
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