领导者作为指挥的核心，团队的领头人，其管理水平的高低将直接影响到企业的竞争、发展和壮大。而管理水平在实践活动中所体现出来的就是管理艺术，这种管理艺术不可分割地贯穿于林到这的自身素养和管理才能中。
俗话说得好：地底成海，人低成王。低调不是一种软弱、胆怯，也不是低贱，处处退缩，而是一种人生的姿态，是领导者谦逊有礼却雄心勃勃的气概，是领导者退让有节又勇于进取的意志。
（1）用魅力赢得人心
在大家的常识中，有些领导总喜欢玩“摆架子”，常在下属面前拿腔作势，这是低调做领导的一个大忌。真正的领导者会放弃这种高高在上的气势，把“架子”收起来，主动从自己的能力上开始突破，去赢得下属的心，从而形成一种凝聚力，提高员工的工作积极性。
（2）情绪控制
一个懂得低调艺术的领导，往往都比较注重自身修养，善于掌握情绪，在工作中平和淡定，平易近人。
（3）和声细语
聪明的领导者要懂得和声细语的艺术，不用威武的架势去吼叫，也不用霸气的口吻来批评，而是通过入情入理的语言，去指出下属的不足，这无疑可以使得温和的语言在低调的演绎中呈现出迷人的独特艺术。
（4）大智若愚
权力在不同领导者手中所显示的能量是不一样的。有的领导者善于隐藏自己的光芒，懂得谦虚低调的智慧，并且不断的反思和调整自己。而有的领导者却锋芒毕露。唯恐别人不知道自己是领导，处处显示自己的精明和集中，恰恰不知道这是做领导者的大忌。
（5）宽人律己
宽容是领导者的一种领导艺术，也是低调做人的典型表现。领导者的宽容品质不仅可以使下属感到亲切，温暖和友好，获得安全感，更能化解开启下属积极性的钥匙，鼓励下属自省、自律、自强，让他们在感动中心甘情愿地为公司效力。
回首自己的工作经历中可以感悟到，其实作为领导，工作压力会多得多。但是学会如何当领导，会让自己从繁忙的工作中解脱出来，从而达到默契的工作关系，事半功倍的效果。
所以，低调对领导者而言，它是一种提升威信和魅力的独特艺术，也是一种强大的生命力。
领导，就是生命力。
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