误入鞋途二十载，风雨蹉跎人生路；
人口密集制鞋业，产业升级大转移。
印度印尼和越南，订单资金齐聚集；
疫情阻断归国路，思家戚戚痴心碎。
最近十几年，在中国大陆用工成本的大幅上涨，劳动密集制造业不得不大举外迁至东南亚的越南，印尼，柬埔寨，孟加拉，当然还有印度。可是这其中的过程在这两年感觉尤其的辛酸。
时不时国外偶尔因为政治原因的排华运动，或是针对华人工厂的打砸抢亦会见诸于报端。缅甸局势的突然变化，导致很多工厂的安全都得不到保障。疫情让所有在外的海外干部归国之路变得遥遥无期。还有因为疫情的原因导致停工，港口停运等，导致订单无法按时完成和无法准时出货，这都给工厂带来了大量的订单延误和利润损失。
在这种情况下，很多制造业者看到中国大陆反而成了最佳的选择。政局稳定，疫情控制有效，产业工人效率高，产业链配套完善，政府的大力扶持，可头痛的是依然是招不到足够的产业个人，这成了我们都需要面对的头痛事情。
我们开始从沿海的广州，福州，温州，不断的把我们的工厂内迁到江西，湖南，河南，四川…, 这无形中也是增加了很多的运输和管理成本。怎么招到工人和留住工人，成为了我们永恒的会议主题。当用工成本超过了利润的时候，所以就得更加用心的思考精益生产和自动化来取代人工，至少是要取代技术型人工。可是当大力发展自动化的时候，我们又发觉缺乏熟练操作人员，机器维护人员，也总是在缺工中。
一直在思考，这么多的工业园，每个工厂其实也都有几百几千人在让工厂运转，可是当想要持续扩大招工的时候，却就是会变成瓶颈，这依然还是会变成永恒之痛。那工厂到底应该要怎么提高福利待遇，奖金制度，优化工厂的培训制度，吸引更多的工人，更多的新千禧一代愿意来到工厂上班呢？相信现在这个都成为了所有制造业者最关心最热门的话题吧。
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