每个人都有自己的优势能力或潜力。这种能力可能不是一开始就能被发现的，可能是天赋，也可能来自后天培养。如何能让自己的优势能力发挥且不断迭代，保持学习，成长的同时，还要警惕几个陷阱。
1.能力陷阱：
人们在某一方面有所擅长，通常就会习惯性多做这样的事情。所以我们在引领别人跟随的时候，很可能自己会习惯性的代劳。所谓能者多劳，而不仅仅是起到示范作用。所以我们保持和发挥自己的优势，要警惕“能力陷阱”，不能只看的优势让我们得到的成就和经验，也要看到让我们失去的机会。
2.君子不器：
人们很擅长给自己或他人“贴标签”。我们在贴标签的过程中能够收获一种安全感，仿佛找到了答案，标签给人确定性，这符合你脑不爱思考的天性。就像一个孩子会弹钢琴，我们就说他“多才多艺”，一个孩子思维活跃，我们就说他“多动症”，人们贴标签的习惯其实是大脑的偷懒行为。
一旦我们有了一个标签，人们就会比较容易接受。但当我们想尝试新的事物或者发展出自己新的领域，人们就不那么容易接受。反而先入为主的记得自己之前的标签。这个标签，对自己也有同样的作用。
所以，发展自己的优势，还要警惕给自己带来的限制。所谓“君子不器”，在发展自己的道路上，也要做个π型人。
3.引领风骚：
什么样的优势能够引来跟随和复制?
自己拿到结果的事，别人未必可以做到。
孔子弟子三千，72贤人。成才率2.4%，(我认真的以为，孔子的弟子可能不止3000，古代三是用来指概数，表示很多很多。)
我们如何保证吸引到别人跟随我们，就一定是发挥优势的最好证明?我们如何在过程中对他人负责?
各种商业模式都存在给人洗脑，让人跟着做就能发达的套路。但个人的优势不一定能成为集体的优势。我们在判断过程中，很可能陷入了“成功者光环”，即成功人士说什么都是对的。拿到结果的人给到的方法，也可能只对他自己有用。我们忽略了个体的差别。
所以，有优势到引领风骚，到缔造成功人士，这中间所总结的规律未必是必然联系，也可能只是关联性。什么是对自己最有利的优势，也要因人而异。
人们最大的懒惰就是思维上的懒惰，很多商业模式利用了这种懒惰，人们也不断从他人的懒惰中获益。愿我们都成为多思考跑得快的人，为懒惰者服务。
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