自己总结了一个这样的原则：“三看三不看五考证”，通过这套方法，不能说完全可以判断出来一个机构的实际情况（完全判断显然是不可能的），但是最起码不会碰到一个假的培训机构，不能说找到一个好的（好的标准是不固定的，要看你从什么维度去考虑了），但是最起码可以找到一个一般水平的机构。
在这套方法中，三看就是说看看什么样的机构才算是好机构，五考证是五个点需要认真的去留意，三不看是说这三点你看了不如不看。
什么样的培训机构算好
什么样的机构算是一个好的机构，无外乎三点，合法、合理、合格。
合法
一个机构最重要的是合法，你去了一家合法的机构才谈得上权益，真的出现了纠纷最起码机构不会肆无忌惮的欺负你。合法的需要包括合法的资质，以及良好的企业信用记录，这些东西也都是可以通过一些网站来查到的，信息的来源是国家企业信息公示网站，不用怕查到的信息是假的。
合理
合理，需要合乎一些行业的规则，譬如培训周期（行业规则是4个月左右），譬如培训学费的定价（太贵的不正常，太便宜的肯定有猫腻，注意啊，我说的是太便宜的，另外指的是线下培训），以及合理的宣传（夸大宣传是正常现象，广告嘛，但是不能太过分了，大家都在宣传月薪过万，他来一个两万，这显然就是不合理）。
合格
合格，在IT培训这个行业里他算是一个合格的企业，合格体现在哪里？体现在他有成熟的培训体系以及就业服务体系，简单的说就是从这里毕业过很多学员，有前车之鉴。
五考证
以上的三点大多是理论一点的东西，不是实际操作的方法，那么下面的五点就是可以实实在在落地操作的方法了。
资质
刚才也提到了，资质很重要，合法的资质最起码可保证这个机构不会是一个假的培训机构，而且能够最大限度的保证你的合法权益。看资质的最简单的方法是看“企业信用公示系统”，网站是国家的，数据也是来源于国家，所以数据的真实性和可靠性是可以保证的，在这上面你可以看到你要查找的机构的成立时间，法人，股东，是否有不良的信用记录，以及是否有合法的经营资质，有些没有培训办学资质的机构在这里是无所遁形的。
课程
其他的都是次要的，你去培训最重要的还是学习课程，所以看看课程是很有必要的。课程上的话主要就是看看教的技术和实际需要的是否一致（招聘网站上看看职位需求，另外可以找几家大型机构的互相对比，以及知乎、博客上大神写的技术成长路线），不要认为没有必要，有些机构的课程看列表就觉得很过分，培训UI有教画石膏像的，我也是无力吐槽，不是说这个训练不需要，而是只有四个月培训时间，一切面向就业。
实景
教学实景考察，一般情况下培训机构都是会邀请你去参观的，你去参观的时候可以好好看看培训机构的一些实际情况，关于参观需要注意的详细情况可以看我的相关系列文章《正确参观IT培训机构的方式》。
试听
试听是很好的摸清培训机构真实情况的机会，具体的详细内容请参考系列文章《如何用7天试听摸清培训机构的底细》。
口碑
口碑这个东西按说是很有用的，但是现在行业内互相抹黑，加上各大平台关于IT培训的神奇的态度，就我所知在知乎上喷IT培训是政治正确性。所以口碑的话就看看你有没有认识的人通过培训找到工作的（注意找熟人）。
三不看
在这个三不看里主要是一些培训机构着力推广宣传的东西，但是对于用户来说除了过过眼瘾并没有很多实质性的价值。
特色
包含课程特色，教学特色，办学特色等各种特色，这种东西谁家没有？而且最重要和实在的就是有这个东西对于你学习和就业的用处真不大。
就业
就业的话，包含不仅限于就业合作企业数量，就业喜报等等，这种东西看看就行了没必要太认真，哪家机构没有两张这？
荣誉
荣誉，据说很多盛典的奖都是明码标价的，荣誉不看的原因不是没用，荣誉可以反映机构的实力，但是你不知道那些荣誉是真实的，那些是淘宝上买的，不太好分辨的东西不看也罢。
判定一个培训机构好坏的方法，说真的是没有，但是不碰到假机构的方法还是有的，除此之外剩下的唯有努力，还是以那句话结尾：培训只是入门，能让你走下去的，是对知识的渴求与无数个孤独寂静的深夜中的思考和沉淀。
更过内容请持续关注IT培训内参。
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