你还记得我去公司办离职的时候，一位同事满脸热情的迎上来，笑意满满的说：“回来了！”结果听到我说是回来办离职的，脸顺便变了，上下打量了一下，不再理我了。什么啊！我又不是瘟疫，至于表现的如此明显吗！好像我是叛变了似的！
不过这是正常现象， 我经常遇见离职的同事会第一时间清理微信，结果就是去问候的时候发现自己已经被“清理”掉了。看着屏幕上的你不是对方好友的文字，默默尴尬几秒，然后也顺手把他删除。一段关系就此结束。其实特别可惜，不再是同事，就要反目吗？日后就没有往来了吗？
其实不然，里德·霍夫曼是领英的创始人，也是硅谷著名的“人脉王”，非常强调联盟是公司和员工之间的终身联盟。什么意思呢？也就是员工离职后，仍然和公司保持联系。这需要做到以下两点：
公司需要有更加全面的离职机制，在员工离职前需要和他沟通，确定他是否愿意继续保持联系，如何联系。
公司可以给前员工提供福利优惠，比如买产品享受打折，推荐新员工给予奖励等等。
这同样适用于个人与个人之间的联系，同事也是一种可贵的人脉资源，所谓来日方长，说不定哪一天需要用到对方的资源，当然，最重要的还是让自己变的更有价值。
企业和个人本来就是一个整体，只有发挥合力才能让彼此的效益最大化。顺丰的老板王卫把“收派员称为顺丰最可爱的人”，并且通过计件工资的方式让每一位收派员做自己的老板，充分调动工作积极性和服务态度，成就了顺丰快递业界老大的地位。
对于个人而言，尤其是自由职业者，人脉是关键，也需要妥善经营。
今日的晨读感受多多，永远把目光放长远，积累自己的人脉，同时也把自己经营成人人想要结识的优质人脉。
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