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小林和小文是同事，他们是刚来单位的时间都不长的大学生。小林待人和善，工作中有活都是抢着干。因为单位和家路途遥远，小林跟小文很长一段时间都住在单位。一次，他们的小领导结婚，单位的同事照例是要随礼的，包多大的红包呢，小林找小文商量，小文说：“咱们随500吧，毕竟是咱们的顶头上司，少了不合适，多了的话咱俩刚上班，都还没转正，工资只有1000元，多了咱也拿不出。”于是小林按照商量好的，包了500元的红包。晚上二人在单位值班，小文有点喝高了，嘴就把不住门了，他对小林说：“你猜小领导我包了多少红包？我包了600。”小林嘴上没说什么，但是打这以后他就对小文有了戒备之心，再不似从前那样了。小领导也察觉了这件事，一看钱数只差100，心想这必定是小文想压小林一头，此人城府颇深，不得不防，从此对小文也有了成见。
这个故事告诉我们：做人要与人为善，真诚以待。
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小李是新上班的大学生。单位里一个有些资历的同事老陈，负责指导他熟悉工作。一开始安排他干一些简单的工作，后来随着时间的推移，小李的工作越来越熟练了，老陈开始安排他干正常员工能干的全部工作。后来老陈开始觉得，是我教会了你干活，你该帮我分担点，于是开始把自己的一小部分工作也交给小李干。小李觉得，老陈毕竟是自己的“师父”，虽然是领导安排他教自己熟悉工作的，但毕竟老陈曾经那么用心的教他。于是小李默默地接受了。又过了一段时间，老陈又找到小李说，“小李啊，年轻人就该多多历练，用于担当，来来来师父再教给你一些工作。”小李一想这些工作还在课承受范围之内，也就接受了，至此老陈大部分工作都已经转嫁给了小李。但是老陈还是不知足，又过了一段时间，老陈有打算把自己的工作分给小李。小李不动声色，把原属老陈那些工作做成工作计划，拿给领导看，“领导您看，这些工作这么干行不行？”领导一看，这不是老陈的工作吗？既然老陈这么想清闲那就成全成全他吧，在一次人员精简中，领导借故跟老陈解除了劳动合同，理由是已经没有多余的工作分配给老陈了。
这个故事告诉我们：善良还要有些棱角，否则只能使恶人得寸进尺。
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小张年轻有为，28岁的时候，成了单位里的业务主管。能坐上这个位置得益于不偏不倚的中庸之道。员工小丽和员工小红长期因为一项工作而互相推诿，小张通过了解发现这项工作是一项长期的日常工作，但并不能给员工带来收益，相比之下员工更加倾向于去做那些会给自己带来收益的能使绩效工资增长的工作。于是小张向上级领导建议将此项工作纳入绩效，在不改变员工原有工资的同时，把此项工作作为额外增加绩效的一个点。从此以后，这项工作员工们都抢着干，而单位也因为此项工作的开展获得了更大的收益。小张兼顾了单位利益和员工个人利益，可谓是作用中庸之道的行家里手。
在我们日常生活中也有这样的例子，小赵是个易怒的人，经常因为自己工作上的不顺心对老婆孩子发脾气。后来小赵读了一本书叫做《重返世界尽头的咖啡馆》，学会了“迈克”的方法站在旁观者的角度看自己，他发现自己对待家人的态度是如此恶劣，他开始清醒的认识到自己发脾气的原因只是源于内心的恐惧。所有人的愤怒都只是源于自己内心的恐惧。他因工作上的不顺心是因为，自己能力上的不足，无法拉到大客户，长此以往他担心自己的工作业绩不能完成，他将不能赚到足够的钱带家人去旅游，这真是一件可怕的事。于是他开始从自身找原因，开始尝试站在客户的立场思考问题，了解客户真正的需求。他越来越受到客户的信赖，得到了更多的订单，他带家人去旅行的愿望实现了。后来他《中庸》发现原来这些方法老祖宗早就教给我们了，只是我们没有深刻的领会。
中庸之道是如家处世的无上法门，是不偏不倚、折中调和处世态度。当你新生活的琐碎而烦恼，想想老祖宗的中庸之道，静下心来从里面寻找解决问题的方法，让自己跟这个世界和解吧。
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