工作三周年

昨天是我在这家公司工作三周年的日子，心想总得写点什么，不管是回顾总结，还是反思展望，以给自己一个交代。

三年前，我是一个积极上进但缺乏系统和思考的人。

回想当年的面试，先是猎头电话聊，后人事电话聊，再到约见GM，最后约见全球事业部运营总监，一路还比较顺利，感觉也很舒服，其实这钟舒服就包含了大量的彼此认同。回头想想，当时选择过来的几个关键点：

一是彼此尊重和开放沟通的文化。不管从电话沟通到见面聊都体现了对人的彼此尊重，没有居高临下、没有草率安排、也没有急促了事，所有的环节都是紧凑和循序渐进的。记得当时GM当时在国外，回国后立马安排面试，面试完第三天就安排见事业部运营总监（刚好老外也来中国），当周就决定出offer。确实进展很快，后来老板经常开玩笑说“Kelvin, 你是我们开厂以来从面试到定下来，时间最短的人之一”。我想彼此尊重应该是沟通的基础和首要，同时过程中体现的开放式沟通也是美资企业另一大特点，这两个点也是我一直认同美资企业文化的关键。

二是与老板的Match。选工作很多时候也是在选老板，与老板聊天的感觉，老板的价值观你是否认同等等。好在我与GM聊下来，感觉都非常好，老板的专业、睿智和亲和力确实让我印象深刻。进公司后才知道，老板才大我两岁，但他已有不少白发，看上去就是一个很专业和敬业的人。不止于此，老板还非常努力的学习，读BBA（工商管理博士），阅读和与外界交流，我也偶尔跟他开玩笑“老板比我们优秀这么多，还比我们更加努力，让我们怎么跟得上” 。几年下来，事实证明，我与老板的沟通和价值观匹配是很好的，我也从他身上成长不少，应该说是我职业生涯成长最快的几年。

三是工作平台。我之前做过工程、管过生产、带过项目、搞过精益、熟悉体系等，基本工厂运营层面的都接触到了，为加深对于工厂生产和精益方向的深入提升，我选择了目前这家企业。三年下来，逐步在工程管理、生产运营管理和工厂持续改善方面形成了自己的管理体系，并且还在不断优化。选好平台对于自己在专业上的提升会很有帮助，所谓工作平台就是我们实践和进步的最好机会，越是这样去想和去做，你给企业带来的帮助和贡献就会越大。

三年后，我的认知层面有了很大的提高，用成倍增长绝不为过。尤其是最近一年，我在于系统思考和自己的人生方向上有了更加清晰的认识，这不能不说是我最大的收获。这让我每天都生活得愉悦和幸福，能面对很多事，也能接纳很多事。

生活本是一趟旅行，人生本是一趟修行，感谢工作的三年。

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