松下的薪酬制度变革

提前发放退职金

松下电器是闻名全球的跨国公司。和其他企业一样，松下一直实行的是终身雇佣制、工龄序列制，企业职工的工资随年龄、资历的提高而上升。

但是松下总经理认为，企业应当重视具有丰富个性和才能出众的员工,因此，松下对工资制度进行了根本性的改革。其中之一是将退职金加到工资中提前发放。在职员工只要申请提前发放，每年就可以分两次领取一定的资金。新进公司的职工每年可以领24万至35万日元左右，三四十岁左右的人可以领到更多。(版权归属123图书馆123tsg.com)

在实施新的薪酬制度后，松下主要根据员工对公司的贡献和公司的效益来确定员工的工资。这项制度更好地吸引了各方面的人才，新的薪酬制度不仅使员工坚定了呆在一家公司的想法，而且又在一定程度上激发了求职者对本公司的向往，令公司有机会接纳了多重多样的人才，并且在极大程度上解决了许多员工资金凑集的问题。