最近办公室出现了一些人事变动，让人不得不感叹，现在的有些90后，真的是把工作当儿戏，把职场当游乐场。
事情从办公室近半年入职的18届毕业生说起
01
A同学，95年生人，男，18届应届毕业生。
A同学入职的时候，已经考了成人自考研究生，每个周末都会去上课。
公司会组织新员工为期一个月的培训，以及二个月的环境熟悉和业务练习，三个月的时候会有一场考核，考核的流程是经理，老板以及被考核人三人参加，经理提出5道题目，这5道题目跟工作内容与业务有关，也是培训过程经常会遇到的和必须掌握的，如果被考核人比较顺利回答，并且态度诚恳，几乎没有人会不通过考核。
A同学在入职三个月后的第一次考核，就在办公室引起轩然大波。
事情的起因是，A同学考核过程中不太能够回答问题，并且当老板追问原因，A同学扬言，我拿多少钱干多少活，我不需要知道什么原理，我不需要懂太多，我只需要无脑的操作即可。于是老板扬长而去，经理脸上也非常不好看。
其实在这之前，经理每周例会上都会组织新人讨论，近期的培训和工作有遇到哪些困难，为什么安排的任务比较简单轻松还没法完成，A同学每次都能提出不同的问题或是理由，也多次提出自己不懂不理解也不需要理解，于是经理继续安排人追踪帮助他。
A同学的第一次考核，显而易见没有通过。经理说再延长一个月，会进行二次考核，如果没过顺延会至第三次。
一个月后，也就是A入职的第四个多月，在二次考核开始前一个小时，他像经理提出离职。具体的离职原因不得而知，可以知道的是经理不太想放，说实话那段时间我们项目忙，急需人，不出意外大家都不会过不了试用期，除非你个人态度有问题。
老板的时间，大家也知道，都是安排的满满当当，抽出时间来考核也是推迟了别的工作，A同学突然的离职经理不同意，老板却直接同意。A同学2小时不到就交接完毕走人了。
两个月后的今天，我在朋友圈看到A同学在吐槽抱怨自己去面试的种种经历……
其实，我特别想对他，甚至很多个像他一样的应届生说，如果你还想继续学业上的深造，如果你还没有准备好进入社会，那就继续好好读书。如果你想进入社会，那就把身上的戾气削弱一些，如果你觉得被埋没在不喜欢的岗位，那就去努力争取并展示自己，而不是什么也不做，然后言语偏激。学者聪明一些，圆滑一些，没什么坏处。
02
B同学，94年，男，同18届毕业生。和A同一批入职。
B同学最近身处尴尬境地而不自知。小道消息，经理要将B转岗给另一小组，被拒。被拒理由人，B看起来不干事，不好好工作。
事实亦是如此。
B同学工作时间刷抖音，打游戏，多次被经理发现并且警告，在周例会上也匿名批评多次。B同学的工作效率也是很低，同期进来的几个新人都上手很快，工作很积极，效率也很不错。据说，B同学多次表示自己想做咸鱼，想做游戏主播，想赚快钱。
记得有一天早上组长发邮件把任务排下来，大多数人都已经工作，直到下午，B以及C D三位男同学还不知自己有任务，仍在闲聊。
BCD三人昨天被经理在工作群点名，起因是 BCD三人迟到早退，每天早上迟到二十分钟，晚上早退半小时，由于我们是扁平化管理，上班时间可以选择，几个月来我们下班较早并没发现，后来被同事匿名举报，BCD三人连续数月早退已是不争事实。
在职场，迟到是可以容许，早退真的不能被原谅。准时，代表着一个人的诚信，诚信缺失，对一个人的影响有多大，可想而知。
如果你有特殊原因，可以提前说，经理不会不放，可是长久以来的迟到早退，是藐视公司规章制度，也是对本本份份，兢兢业业的其他员工的不公平。
03
我们来说说和B一起迟到早退的D，年龄我不太清楚，也是应届毕业生。
D在工作中一直是被组长催着，被经理开会督促着的，他每天完成任务是别人的几分之一，组长屡次发现他在做与工作无关的学习，时而看书，时而练习。
因为我们工作的特殊性，可以有两个发展方向，一是管理，二是技术，D同学一入职就想加入技术小组，但是多次被经理拒绝，一个连本职工作都做不好的人，谁敢把你交到核心的技术岗位？
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不知道为何，同为90后的我，也就一两岁的差距，看到他们，竟觉得有些陌生。
作为平凡的我们，脚踏实地才是正道吧？
哪怕你想成为技术大牛，哪怕你想做网红，哪怕你想一夜暴富，也要有无数个夜晚勤勤恳恳地铺垫吧？
职场，真的不是游乐场，职场有他的规则，也有他的底线。
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