昨天约朋友吃饭，谈到彼此目前工作状态时，我的前下属--一个90后小姑娘--一下子就蔫了，说：我不想工作了，想辞职。我们都大感诧异，因为她于一个月前被调入了办公室任职总经理秘书。在我们看来，这是小姑娘成长的最佳机会---呆在老板身边，那可不是一般人都有的学习机会啊。
细聊之下才发现小姑娘被总秘工作的琐碎性烦住了---发个通知啊，约个人吃饭啊，订个快餐啊……她觉得这工作没价值，没成长。
我问她，如果发个通知给你1000元奖金，订个快餐2000元奖金，你乐不乐意干呢？
她一脸傻萌的看着我，说：当然干啊。那表情，好象我是个大怪物。
我却因此知道，她对工作没热情了，真正的原因是她的驱动力出问题了。
持续恒久的驱动力从何而来呢？
我们要从一个经济学家和小男孩的故事讲起。
经济学家住在一个小巷子里，每天晚上，门口有一群不知疲倦的小男孩在踢球，他们大声喧哗，让经济学家无法安静地看书。
生气的经济学家跑去跟小孩子理论--别吵了，我还要看书呢。
小男孩看看这个戴着厚厚镜片的老头，没人理会，继续踢球。
经济学家调整了一下心情，对小男孩们说：其实我特别喜欢你们踢球，这样吧，你们踢一天球，我就给你们5美元，好不好？
小男孩们将信将疑的收下了钱，欢天喜地踢球去了。
第二天经济学家说：今天我还给你们付钱，但是钱不多了，只能付3美金。男孩子们有些失望，但还是收下了。
第三天经济学家说：抱歉，今天实在没钱了，给你们1美金好吗？男孩子们说：什么？1美金就想让我们给你踢球，做梦去吧。撤。
经济学家终于心满意足地回到家，泡上茶，安静地看书。
在职业生涯里，经济学家给的是美金，属于外驱力，他用一个聪明的激励方案成功地调整了人的行为。小男孩对足球的热爱属于内驱力，但结果有点悲伤---因为外界的不断驱使，让他放弃了内心热爱的东西。
在当前职场，我们很容易迷失在各种外驱的潮流里，激励、风口、红利……有一天，我们就开始找不到自己，找不到心里真正的自我驱动了。
我每天到底为什么工作？除了钱，工作对于我还有更多的意义吗？
要找到答案，最好的解决方式，就是重新界定自己的工作意义，重新点燃自己的内在驱动力，并把这种动力注入到真实的工作当中，让工作成为你自我创造的一部分。
同样是一个鸡蛋，向外打破是食物，向内打破是生命。
持续恒久的动力，从搭建自己内驱力系统开始。
如何搭建自己的内驱系统，欢迎大家留言讨论。
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