文/无二师兄
勤奋三境界：很努力；方法论勤奋；更少目标，战略勤奋
小A、小B和小C是从小玩到大的好朋友，从大学里出来就各奔东西，为了自己的梦想奋斗着。
小A在一家国企上班。刚开始，他的工作压力很大，每天茶不思饭不想，还要天天加班到11点，工作忙的时候，饭都没得吃。
甚至有时候周末都要加班，偌大的楼层里，周末就只有他一个人在加班，每每想到这，他就有一种莫名的委屈：为什么我这么努力，却丝毫不见自己变得轻松，工作愈加繁重了呢？
这个问题，可没人给他答案，想想还有明天的工作还没完成，又开始埋头苦干了。
小B最近也是苦恼不堪，读的书很多，知道解决问题的方法也很多，可为什么自己依然会感到一些茫然不知所措呢？小B会利用平时的休息时间给自己充电，看书、旅游、买课，个人成长的、时间管理的、知识变现的、摄影丽人的、学习英语的，课程买的很多，小B也老老实实都看过了。充电没错啊，可为什么买了这么多课程，学了这么多方法，我的时间管理，英语和摄影技能就是没有提高呢，还有我的知识也没有变现啊。这些问题时不时骚扰着小B，也是让他烦不胜烦。
至于小C呢，勤奋，买课样样俱到，反而他在公司混的风生水起，有模有样。他是怎么做的呢？比如在职场，他会思考自己的核心竞争力是什么，他要培养什么样的核心竞争力才能不可替代；如今他是在什么赛道与人竞争，自己又具有什么优势？这些优势有没有增值的空间等等问题。
想清楚了，他才会开始干，也就是说，他做的每一件事，都极具有战略性，为未来计划，为提升自己的价值计划，他知道，老板不会看到一个员工有多勤奋，更多的，他只会表扬员工的结果。抓住关键目标，再加上勤奋，方法，想不混好都难。
一天，他们三个好朋友视频聊天，聊到了工作方面的事情，大家都说了说自己在职场的经历，当听完小C的经历，小A和小B才豁然开朗。
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