以前我没想过裁员这回事，毕竟这些年换工作都是自己主动辞职的。
自从疫情爆发以来，全球都过的比原来要更加艰难，面临更多的挑战。
很多企业濒临倒闭，更新迭代的速度比以往还要更快，而企业拖欠公司，无力支付工资，变相降薪，裁员的事情也比比皆是。
我们公司今年已经开启了两轮裁员了。自从年初开始就停止招聘，年后回来第一次裁员是五月份。当时每个部门淘汰1-2个人。而我们部门淘汰的是一个还没转正的新员工，她原计划是5月完成转正目标的，但非常遗憾，她也比较倒霉，虽然开挂了，但到手的业绩总是不翼而飞，遭遇各种意外情况。最终，跟转正无缘，跟公司也无缘。被无情的淘汰，但还好，她为自己争取了最后的权益。拿到了赔偿，对一个曾经努力过的员工这也是一个圆满的结束了。
除了裁员以外，公司还要一些正常离职的员工，但公司依然是只出不进，人越来越少。但也没办法，因为业务量越来越少，不需要那么多人，只出不进，对公司好像也没有什么影响。反而人少，竞争意识更强烈了，大家反而自觉的跟原来都不一样了。
我以为今年就这样了，公司就剩下那么零星点人，但公司还继续裁员，本轮就是本月了。
同样的事情一样在上演，领导突然拉去谈话，今天谈今天就是最后一天了。一点时间也不留给当事人。公司不想要你的时候，多一天都是在浪费公司成本，于是啊，都是速战速决。
同样，这一次这位同事同样被裁，但也是需要得到一定的赔偿，毕竟劳动法也是这么写的。这一次比上一次更加艰难，毕竟第一次人力资源裁员的时候没有经历过谈判，还尚无经验。这一次可谓是势均力敌，双方都是强硬的态度。
但最后，依然也是画上了完美的句号。
劳动法确实更偏向于保护劳动者，所以企业在危难时期想抛下某些员工，也得依法进行。不然也只能自食其果，小公司无所畏惧，反正我一关门，公司不存在了，你们找赔偿也找不着。大公司一般会进行谈判，你软它强，公司可以节约一笔赔偿金。你强，它也最终无奈，依法补偿。
可见，选择大公司比小公司在遭遇风险的时候，更有保障。
我唏嘘感叹，原来裁员真的存在。而且发生得那么近，裁的那么干脆。
换作以前肯定痛骂企业无良心，怎么可以这样。如今，思考一件事情不再那么简单用是非或者黑白，对错去评判。而是有更多角度，这也是企业生存不得不采用的一种策略，没有永恒的企业，也没有永恒的打工人。只是今年这类事情更加多，更加频繁。
你无奈也好，不甘也罢。害怕，焦虑很快轮到自己。这一切情绪是正常的，但却又是无用的。
现在，我看到了这样的现实，而这样的现实又是自然规律中的其中一种，我全然可以接受，坦然看待。
如果，哪天，轮到我。我会欣然接受，强硬争取权益，然后和气地离开。
得到就是失去的开始，而失去又是得到的开始。得到的痛苦和烦恼比失去要多太多了。得到了，每天害怕失去，而失去了，我只需要承受失去之痛，一阵过后。重新出发！
塞翁失马焉知非福，祝福不幸被提前优化的同事们，我们一起并肩过，你们很优秀，祝你们未来前程似锦，勇往直前。共勉！
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