昨天下班后，营业部的负责人给我发了一条微信，内容是她们部门新来的女生在工作交接了差不多2个月后，提出离职。离职原因是，觉得自己不适合公司。
而交接人在10月末就得离职了，现在工作交接了2个月，新人还没开始独立承担工作，也提出了离职。
看到这样的消息，心情自然不好受。
虽然说营业部的员工流失率比较高，可是招人时都是经过精挑细选的，而我们重注素质，却忘记了人品问题。
工作交接本来是设有3个月的时间，在刚入职时，那个女生就不是很在工作状态。虽然她没正式接手工作，可是从她生活习惯看，就可以知道她做事不用心。
平时骑电车上班，下班后电车放在哪里，她都要寻找很久才能找到。有时候工作的IC卡，也是经常忘记。连自己去看病的时间都会搞错。
今天上班时，她就过来说要办理离职，而且一刻也不想在公司待着。
我记得当初她来面试时，是一个比较好的朋友介绍的。当时她说她学历好，工作能力好，想找份离家近的工作。
而我们公司正适合她，所以经过筛选，最终选择了她。
可是完全没有想到，她是那种“说来就来，说走就走的人”。
我突然想起，现在很多95后，不愿意工作，宁愿在家里啃老。上班吃不了哭，受不了委屈，工作一不顺心就离职。
其实这一代的职业观，真的令人堪忧，首先他们的生活过得太过于顺利了。父母都是有积蓄的，独生子女居多。孩子受到什么苦，就会跟孩子说，“回来吧，我养你！”
其实这样的父母养得了一时，但养不了一世。
也正因为这一代的人责任心相对淡薄，所以他们不愿意对任何事情付出真心。而且他们比较焦躁，所以也不愿意付出时间和精力去经营。
部门去年新招了一个97年的小女生，原本以为年轻一代的加入，会让我们部门注入新鲜的血液，有不一样的表现。
可是入职部门后，经常遭到其他部门同事的投诉。原因是做事不认真，漏洞百出。
他们都问，“怎么你们都不帮忙检查一下的？”
我们觉得很冤，首先她做事从来不会提前跟我们说，有时候事情完成了就发出去了，邮件还不会CC给我们。
后来，我们强烈要求她做事前必须跟我们汇报。可是坚持不到1个月，又恢复原状。
我们强烈批评她，她撇下一句，“能做就做，不能做就走！”
我们倍感无奈，也不知道应该从哪方面开始入手来改变她目前的工作状态。
有一次PPT发表，让她翻译的文件出现了低级的错误，公司引起很大的异议。为此我们的上司下了命令，以后她翻译完的文件，让我来帮忙检查，而我完全不懂日文。
对待工作其实要比对待自己的孩子更要有耐心和热情，因为工作能及时给予你反馈，有时候是金钱的，有时候是精神上的。
当然，并不提倡一定要从一而终，毕竟能找到适合自己的工作很难，而大家都在这条道路上探索。
而一份工作，即使有不顺心的，只要公司不违反，对自己的身心健康无害，都应该坚持一下，一年、两年或者更长的时间。
“爱岗敬业”是中华民族的传统美德，不知道为什么到这一代，好像就已经消失了。
工作再苦再累，总会有成长的时候，而我们就是在工作中成长。
那些动不动就换工作的年轻人，其实应该好好思考自己是否真的对得起自己的青春，是否真的有因为换工作而得到了成长？
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